江蘇鹽城墻體廣告 ——全市組織工作效勞“建立新
鹽城、開展上臺階”紀實
中國
江蘇網(wǎng)3月9日訊 “三嚴三實”專題教育扎實展開，深化黨的建立制度變革深化推進，干部工作構(gòu)建構(gòu)成“1+18”制度體系，黨代表任期制18項創(chuàng)新舉措逐一落地，“515，”人才方案獲得開局大捷……
在市委的正確指導下，全市組織工作緊扣全面從嚴，治黨主線，聚焦“三先追求”，聚力“五大
鹽城”建立，為“建立新
鹽城、開展上臺階”提供了剛強的組織保證和人才支撐。
踐行“三嚴三實”,增強思想作風建立
用好思想建黨這個傳家寶，扭住思想政治工作這個生命線，實在增強思想理論武裝，是全面從嚴治黨的首要任務。
我市堅持以“三嚴三實”專題教育為抓手，以習，近平總書記系列重要講話特別是視察
江蘇重要講，話肉體為重點，引導黨員干部學而信、學而化、學而用， 實在做到講政治懂規(guī)矩守紀律。印發(fā)一把手“八帶頭”義務清單，探究融入式教育、“1+X”專題學習研討形式，推進專題學習研討會有互動、有辣味、有實效等 做法，得到省委組織部肯定推行。
以上帶下，行勝于言。市委書記朱克江以“發(fā)揚‘鐵軍肉體’、踐行‘三嚴三實’，做忠實潔凈擔當?shù)墓伯a(chǎn)黨人”為題，為全市黨員指導干部上了一堂深入而又生動的專題黨課，既是肉體補鈣，又是有力發(fā)動，推進了全市“三嚴三實”專題教育高質(zhì)量啟動。
其他市指導紛繁跟進，全部為分管范疇和所在單位黨員干部上專題黨課?！鞍l(fā)人深省、引人深思。”廣闊黨員干部表示，專題教育黨課不照本宣科，不泛 泛而談，既合情合理，又入腦入心，既講出了肉體共鳴，又講出了高昂斗志，提了醒、鼓了勁、加了油，成為踐行
大眾道路、強化作風建立、不時創(chuàng)始變革開展新局 面的強大動力。
堅持知行合一，處理突出問題，推進“三嚴三實”在
鹽城落地生根，是市委的剛強決計，也是展開“三嚴三實”專題教育的重要目的。市委常委帶頭，結(jié) 合“三解三促一增強”、結(jié)對進駐黨代表工作室等活動，認真展開專題調(diào)研，深化一線聽取意見，扎實查找“不嚴不實”問題。市縣黨委指導班子成員共排查出“不 嚴不實”問題1326條。并且，依照整改有目的、推進有措施、落實有義務、完成有時限的“四有”請求，逐條逐項剖析研討，硬化細化整改措施，健全完善相關 制度，推進整改落實工作常態(tài)化、長效化。
紅色資源是我市珍貴的肉體財富。市委注重發(fā)掘運用紅色資源優(yōu)勢，深化展開“發(fā)揚鐵軍肉體、傳承優(yōu)秀作風”主題教育，引導黨員干部堅決理想信心、 據(jù)守肉體家園，以思想建黨補足肉體之“鈣”。
鹽城新四軍干部學院掛牌成立，新四軍留念館入選全省首批黨性教育現(xiàn)場教學基地，被中組部肯定為黨性教育基地網(wǎng) 上展館，已承接省內(nèi)外112個培訓班、9600多人次的現(xiàn)場教學任務，教育引導各級干部把紅色基因傳承下去、發(fā)揚光大。大范圍、常態(tài)化培訓干部，市縣鎮(zhèn)村 四級干部普遍輪訓一遍，每周組織黨員干部參與機關“周一大講堂”、基層“星期六黨?！睂W習，一年來培訓各級干部6.5萬人次。
狠抓選賢治吏，從嚴管理監(jiān)視干部
黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。
我市堅持以《干部任用條例》為準繩，把嚴的規(guī)范、嚴的程序、嚴的措施、嚴的紀律，貫串干部選、培、用、管全過程，著力鍛造忠實潔凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
全市組織系統(tǒng)牢牢把握好干部規(guī)范和“三嚴三實”、“忠實、潔凈、擔當”等請求，把市委倡導的“誠實人不吃虧、正派人受尊重、優(yōu)秀人得重用”的用人導向鮮明地樹立起來。
突出以德為先。出臺嚴厲干部德的考核施行方法，構(gòu)建定性與定量分離、正向與反向互補的指標體系，經(jīng)過民主測德、訪談問德等“七步考德法”，全面精確控制干部德的表現(xiàn)。
突出變革開展。順應經(jīng)濟開展新常態(tài)、深化變革新請求、綠色開展新途徑，優(yōu)化實績指標體系，改良考核評價方法，加大轉(zhuǎn)型晉級、生態(tài)環(huán)保、民生改善等指標權(quán)重，完善差異化考核方法，注重考準實踐工作效果和個人努力水平，鼓勵各級干部勇于擔當、務實進取。
突出重抓黨建。將“強基惠民”列入目的任務績效考核，設立黨建工作單項獎，推行“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”，評選懲處“黨建工作好指導”，做到述職述黨建、考核考黨建、任用干部看黨建。
突出基層一線。鼎力施行年輕干部培育選拔“百千方案”，深化推進拓源提質(zhì)“四百工程”，市縣聯(lián)動選派500名年輕干部駐村下訪，著力構(gòu)建“干部到基層鍛煉、人才從一線選拔”的培育選拔鏈。
突出緊密程序。出臺“1+18”干部工作制度標準，動真碰硬抓好職數(shù)預審、廉政檢查、超配干部整改消化等工作，堅持干部選用全程紀實、全程審核，以規(guī)矩標準促進公正公信，增強制度建立從嚴選用“好干部”的做法得到省委組織部充沛肯定。
干部選得好，更需管得嚴。在從嚴培育選拔的同時，我市把從嚴管理監(jiān)視作為干部工作關鍵性、基本性舉措來抓。
——樹立市委書記接待干部日制度，全面推行處級干部履職約談，把與干部談心說話和組織提示、函詢誡勉等日常管理分離起來，增強經(jīng)常性關愛提示。
——積極探究推進干部能“下”的有效途徑，有關做法得到省委組織部推介。
——標準企業(yè)法人管理構(gòu)造，組建市屬企業(yè)監(jiān)事會，制定國有企業(yè)外派監(jiān)事方法，推進國有企業(yè)、事業(yè)單位與黨政機關人員合理活動。
——動真碰硬抓好專項整治，全市機關事業(yè)單位人員在編不在崗、調(diào)開工作不轉(zhuǎn)工資關系、到齡不辦退休手續(xù)、黨政指導干部在企業(yè)兼(任)職全部清算到位。
——嚴肅
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部日常工作、住鎮(zhèn)、值班紀律，有效防備
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題。
——樹立健全“12380”信訪、電話、網(wǎng)絡、
手機短信“四位一體”告發(fā)平臺，拓寬發(fā)現(xiàn)問題渠道，營造了風清氣正的選人用人環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
壓緊黨建義務，不時夯實基層根底
黨的工作最堅實的力氣支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層。要把全面從嚴治黨請求落到實處，基層黨建工作必需強起來、實起來。
——堅持以變革創(chuàng)新為抓手，制定出臺
鹽城市深化黨的建立制度變革施行計劃，對48項變革舉措逐一細化合成，明白任務書、時間表、道路圖。依照時 序進度請求，積極穩(wěn)妥地推進各項制度變革工作展開，謀遠固本抓基層，與時俱進強基石，有關做法被《人民日報》《中國組織人事報》等重點黨報黨刊宣傳報道。
——牢牢把握中組部推進黨代表任期制試點工作聯(lián)絡點的契機，打造教育培訓、履職盡責、宣傳展現(xiàn)“三個平臺”，探究印證了黨代表提案提議、決策聽 證、訊問質(zhì)詢等18項工作創(chuàng)新，積極發(fā)揮黨代表參與民主決策、民主監(jiān)視、黨的本身建立和聯(lián)絡效勞黨員
大眾“四個作用”，得到中組部指導的充沛肯定。
——緊緊盤繞打破重點、難點工作，持續(xù)深化“基層黨組織統(tǒng)一活動日”，完成黨員教育常態(tài)化、為民效勞長效化，這一做法成為全國黨的
大眾道路工作 法優(yōu)秀推行案例。堅持釜底加薪，加大基層投入，每年撥付6000萬元用于社區(qū)黨組織為民效勞和整治幫扶脆弱后進基層黨組織，111個省定經(jīng)濟單薄村根本實 現(xiàn)新“八有”目的。認真展開黨組織關系排查工作，從源頭上管理黨員組織關系“空掛”、“失聯(lián)”等現(xiàn)象，健全完善“評定升”工作機制，探究了疏浚黨員出口的 “
鹽城形式”。
為保證基層黨建工作義務落實到位，我市全面實行基層黨建工作項目化管理，明白一批重點項目、創(chuàng)新項目和根底項目，將“軟任務”變成“硬指標”。 深化施行抓黨建“七一工作法”，推促各級黨組織書記重點工作親身部署、重要事項親身謀劃、嚴重活動親身推進。出臺縣鎮(zhèn)村三級黨組織落實全面從嚴治黨義務清 單，市委書記帶頭，推進縣(市、區(qū))委書記定期掌管召開抓基層黨建和機關黨建述職評議會，引導各級黨組織書記牢記主責、聚焦主業(yè)，有力推進了基層黨建全面 進步、全面過硬。
集聚第一資源，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地
作為“一帶一路”與長江經(jīng)濟帶的銜接點、
江蘇沿海中部樞紐，
鹽城經(jīng)濟穩(wěn)健增長，每年登上一個新臺階，去年各項主要經(jīng)濟指標增幅繼續(xù)位居全省前列。
創(chuàng)新驅(qū)動離不開人才引領，轉(zhuǎn)型開展更需智力支撐。我市以施行“515方案”為統(tǒng)攬，經(jīng)過大范圍集聚人才、普惠制吸收人才、集成化效勞人才，加快推進人才高地建立，全市人才隊伍呈現(xiàn)數(shù)量大幅擴張、質(zhì)量明顯躍升的態(tài)勢，人才工作綜合位次在全省不時前移。
凝聚合力齊抓人才。市委書記與各縣(市、區(qū))委書記簽署人才工作目的義務書，統(tǒng)籌各地開展實踐，分檔設定人才投入、人才招引、載體建立、環(huán)境優(yōu) 化等10個方面的剛性任務。加大人才工作在全市目的任務績效考核中的權(quán)重，將人才專項資金占中央公共財政預算收入比重、申報入選國度“千人方案”、省“雙 創(chuàng)”人才數(shù)量等，歸入縣(市、區(qū))綜合獎考核內(nèi)容，組織縣(市、區(qū))委書記停止“專項述才”，評選懲處人才工作先進縣、人才工作好指導，以鮮明的考核導向 引領構(gòu)成注重人才的價值取向。
打造品牌集聚人才。啟動施行“515”人才引進三年行動方案，整合和創(chuàng)新28項人才鼓勵政策，三年投入40億元，每年引進5萬名大學生、1萬名 特地人才、500名領軍人才，率先將人才引進的范圍由高層次人才向大學生群體和特地人才延伸，普遍吸納各類人才。以“敞開心扉、廣納英才”為主題，赴
上海 舉行第五屆沿海開展人才峰會，先后展開8個人才項目·資本專場對接活動，峰會共簽約引進高層次人才328名，與20家
上海高校院所簽署了人才協(xié)作協(xié)議。去 年，全市共引進各類高校畢業(yè)生53751名，特地人才10426名、領軍人才427名。同時，將施行“985”高校村官工程歸入全市人才工作大局，去年全 市共選聘108名“985”高校畢業(yè)生到村任職，數(shù)量位居全省第一。
優(yōu)化環(huán)境效勞人才。整合效勞資源，構(gòu)建政策集成、資源集約、效勞集中的人才效勞平臺。設立“515人才效勞窗口”，開拓網(wǎng)上辦理效勞。結(jié)合
江蘇 銀行制造發(fā)放三星、四星、五星級人才綠卡，一切人才鼓勵資金直接撥付到人才綠卡上。為領軍人才提供“八個一”精密化效勞，保證各類人才生活舒心、工作安 心。集中力氣抓好國度和省級重點人才項目申報，經(jīng)過細致的組織、周到的效勞，完成重點人才項目數(shù)量、質(zhì)量同步提升。去年，全市共申報入選省“雙創(chuàng)人 才”24人、“雙創(chuàng)團隊”2個，均排名蘇北第一；馬丁·格林哈爾什博士、海因茨·戴恩博士勝利入選第十一批國度“千人方案”，入選數(shù)在全省外專項目名列第 一；全年共爭取省級以上人才項目贊助資金3035.6萬元，同比增長47.7%。
潮涌恰逢趕潮人，風勁正是揚帆時。2016年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產(chǎn)黨成立95周年，是市縣鄉(xiāng)集中換屆之年。新的一 年，全市組織工作必將在市委的剛強指導下，緊緊盤繞創(chuàng)業(yè)、開放、生態(tài)、幸福、厚德“五大
鹽城”建立，砥礪前行，勇攀頂峰，續(xù)寫新篇！
