江蘇墻體廣告價(jià)格 自2016年1月1日起，按6.5%左右進(jìn)步企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金規(guī)范，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱辛遙遠(yuǎn)地域企業(yè)退休人 員恰當(dāng)傾斜。據(jù)測(cè)算，
江蘇企退人員月人均養(yǎng)老金的增額為159.9元。昨晚，
現(xiàn)代快報(bào)記者理解到，
江蘇省人社廳目前還沒(méi)接到人社部和財(cái)政部的詳細(xì)調(diào)整文 件，等一接到文件將立刻制定
江蘇的上調(diào)計(jì)
江蘇墻體廣告價(jià)格劃。調(diào)整將從2016年1月1日起施行，新增加的養(yǎng)老金將會(huì)盡快補(bǔ)發(fā)。
預(yù)算報(bào)告
企退人員養(yǎng)老金將迎十二連漲
政府工作報(bào)告提出，2016年將繼續(xù)進(jìn)步退休人員根本養(yǎng)老金規(guī)范。提交檢查的預(yù)算報(bào)告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右進(jìn)步企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金規(guī)范，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱辛遙遠(yuǎn)地域企業(yè)退休人員恰當(dāng)傾斜。
這意味著在2005年到2015年連續(xù)11年調(diào)整企業(yè)退休人員根本養(yǎng)老金根底上，2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將完成“十二連漲”。
依據(jù)預(yù)算報(bào)告，這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌思索職工均勻工
江蘇墻體廣告價(jià)格資增長(zhǎng)率和物價(jià)漲幅等要素。2016年我國(guó)將努力樹立根本工資正常調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)在職和退休人 員待遇程度諧和增長(zhǎng)；還將完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，堅(jiān)持精算均衡，樹立愈加透明易懂的收付制度，進(jìn)一步健全多繳多得、長(zhǎng)繳多得的鼓勵(lì)約束機(jī)制。
預(yù)算報(bào)告提出，2016年，我國(guó)還將完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度變革計(jì)劃，研討職工根底養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌計(jì)劃。
馬上就訪
南京估計(jì)人均增加172.84元
截至去年底，
江蘇企退人員月根本養(yǎng)老金人均程度達(dá)2460元，比“十一五”末增長(zhǎng)68%。如依照約6.5%的漲幅測(cè)算，
江蘇約600萬(wàn)企業(yè)退休 人員受益，人均月養(yǎng)老金的增額為159.9元，這意味著2016年
江蘇企業(yè)退休人員的月人均養(yǎng)老金程度有望到達(dá)2619.9元。不過(guò)這只是測(cè)算，至于詳細(xì) 怎樣調(diào)，如何與繳費(fèi)年限掛鉤，
江蘇將分離經(jīng)濟(jì)開展、職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)等要素，研討詳細(xì)的調(diào)整計(jì)劃并報(bào)批。
省會(huì)城市
南京的企業(yè)退休人員已超越75萬(wàn)人，去年底
南京市人均月養(yǎng)老金程度達(dá)2659元，位列全省第一，此次調(diào)整意味著
南京估計(jì)人均增加172.84元。
與往年不同的是，今年是初次布置機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員一同調(diào)整根本養(yǎng)老金。
現(xiàn)代快報(bào)記者理解到，去年下半年，
江蘇啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單 位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度變革，樹立與企業(yè)職工統(tǒng)一的社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相分離的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行同樣的繳費(fèi)規(guī)范、待遇計(jì)發(fā)方法和調(diào)整機(jī)制。依照“老人老辦 法，新人新制度，中人逐漸過(guò)渡”準(zhǔn)繩，2014年10月1日前已退休的“老人”，依照原待遇規(guī)范發(fā)放根本養(yǎng)老金，并參與今后的待遇調(diào)整。本次調(diào)整，全省的 機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員觸及幾人以及均勻養(yǎng)老金程度
江蘇墻體廣告價(jià)格，目前人社部門正在摸底中。
三問(wèn)養(yǎng)老金
6.5%幅度能否合理？
公開材料顯現(xiàn)，此前11年，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年約10%的增幅上調(diào)。我國(guó)企業(yè)退休人員月人均根本養(yǎng)老金已從2005年的700多元進(jìn)步到2015年的2200多元。這次漲幅定為6.5%，能否合理？
全國(guó)人大代表、湘西老爹農(nóng)業(yè)開發(fā)有限
公司董事長(zhǎng)田儒斌以為，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金連續(xù)增長(zhǎng)10%，主要是依托國(guó)度財(cái)政補(bǔ)貼支持。
“近年來(lái)，隨著我國(guó)財(cái)政增速放緩，財(cái)政對(duì)企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的補(bǔ)貼壓力明顯增加?！碧锶灞笳f(shuō)，“企業(yè)退休職工養(yǎng)老金上調(diào)6.5%，與國(guó)度經(jīng)濟(jì)開展速度和財(cái)政收入增長(zhǎng)速度是根本同步的?！?br /> 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保證研討中心主任褚福靈以為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調(diào)10%，一是由于養(yǎng)老金起點(diǎn)較低，二是由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)。養(yǎng)老金漲幅要高于物價(jià)漲幅，但不宜長(zhǎng)期超越工資增幅，只需在兩者之間，都是合理的。
權(quán)衡退休人員生死水平通行的指標(biāo)是“養(yǎng)老金替代率(職工退休時(shí)的養(yǎng)老金程度與退休前工資程度之比)”。國(guó)際經(jīng)歷顯現(xiàn)，當(dāng)養(yǎng)老金替代率到達(dá)70%左右時(shí)，退休人員的生死水平與在職時(shí)大致相當(dāng)，而低于50%時(shí)生活質(zhì)量則明顯降落。
“依照養(yǎng)老金與繳費(fèi)工資基數(shù)的比值計(jì)算，2014年我國(guó)養(yǎng)老金替代率到達(dá)了67%?！比松绮可鐣?huì)保證研討所所長(zhǎng)金維剛說(shuō)，雖然統(tǒng)計(jì)口徑不同，替代率的結(jié)果存在差異，但我國(guó)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率近年來(lái)不斷在上升。也就是說(shuō)，退休人員的生死水平正在逐漸進(jìn)步。
兩個(gè)“倒掛”怎樣辦？
養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào)，一些中央和行業(yè)呈現(xiàn)了兩個(gè)“倒掛”的現(xiàn)象
江蘇墻體廣告價(jià)格：一是“趕上點(diǎn)”的退休人員養(yǎng)老金比多繳、長(zhǎng)繳的退休人員養(yǎng)老金高；二是退休人員養(yǎng)老金比在職人員還要高。
“處理這兩個(gè)問(wèn)題，最基本的是要變革養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方法和調(diào)整方法。”金維剛說(shuō)。
人社部部長(zhǎng)尹蔚民說(shuō)，目前人社部正在對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系停止頂層設(shè)計(jì)，推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度變革。其中一個(gè)重要內(nèi)容是完善個(gè)人賬戶，表現(xiàn)鼓勵(lì)、約束兩方面的作用。
“在表現(xiàn)長(zhǎng)繳多得、多繳多得的同時(shí)，也要表現(xiàn)二次分配的公平性，也就是繳費(fèi)和待遇相聯(lián)絡(luò)但不成正比，養(yǎng)老金應(yīng)恰當(dāng)向低收入群體、弱勢(shì)群體等人群傾斜。”褚福靈說(shuō)，“否則由于基數(shù)不同，都是同樣的增幅
江蘇墻體廣告價(jià)格，會(huì)形成養(yǎng)老金絕對(duì)差距越來(lái)越大?！?br /> 全國(guó)人大代表、
浙江奉化滕頭集團(tuán)董事長(zhǎng)傅企平倡議，樹立養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制，除了表現(xiàn)上述肉體，在參數(shù)指標(biāo)設(shè)計(jì)上，還要統(tǒng)籌退休人員的需求。
按根本養(yǎng)老金調(diào)整的參照指標(biāo)分類，國(guó)際上主要采用三種調(diào)整辦法：一是參照消費(fèi)物價(jià)指數(shù)，二是參照工資增長(zhǎng)率，三是綜合參照二者。
但消費(fèi)物價(jià)指數(shù)是一個(gè)綜合性指數(shù)，有“以全概偏”之嫌。例如，
手機(jī)、電腦等商品價(jià)錢可能持續(xù)下跌，但退休人員需求較少；而食品、副食、
醫(yī)療效勞等生活必需品的價(jià)錢可能持續(xù)走高，退休人員需求多。
“因而，養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制應(yīng)選取與老年人親密相關(guān)的生活必需品和效勞的價(jià)錢漲幅等作為掛鉤指標(biāo)。”傅企平說(shuō)。
1375億多元從哪里來(lái)？
養(yǎng)老金上調(diào)，錢從哪里來(lái)？據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，2014年，我國(guó)企業(yè)離退休人數(shù)已到達(dá)8015萬(wàn)人，即使不加上2015年退休的企業(yè)員工，按6.5%的增幅計(jì)，一年也要多出1375億多元的養(yǎng)老金。
“去年養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的總收入是2.7萬(wàn)億元，總支出是2.3萬(wàn)億元，當(dāng)期結(jié)余3000多億元，累計(jì)結(jié)余是3.4萬(wàn)億元?！币得裾f(shuō)。但各省份之間差別比擬大，從久遠(yuǎn)看，應(yīng)對(duì)人口老齡化需求加強(qiáng)基金的持續(xù)開展才能。
我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)是“代際奉養(yǎng)”，也就是如今工作的人養(yǎng)曾經(jīng)退下來(lái)的人。一個(gè)需求加以應(yīng)對(duì)的問(wèn)題是，我國(guó)的奉養(yǎng)比正在逐漸降低，原來(lái)是3.3：1，如今曾經(jīng)降到2.9：1，而且老齡化正在加速，形勢(shì)嚴(yán)峻。
全國(guó)政協(xié)委員司富春倡議，我國(guó)應(yīng)加快推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌?！叭缃裎覀兪鞘〖?jí)統(tǒng)籌，假如實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌，我們能夠在更大范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、抵御風(fēng)險(xiǎn)?！彼€倡議，加快推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)，完成保值增值。
數(shù)說(shuō)養(yǎng)老金
10%
2005年，養(yǎng)老金經(jīng)過(guò)第一次調(diào)整后為月人均714元。隨后，養(yǎng)老金每年調(diào)整一次，到今年合計(jì)調(diào)整12次。2005年至2015年，除2006年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。
140多元
人力資源和社會(huì)保證部部長(zhǎng)尹蔚民引見，2015年全國(guó)近8000萬(wàn)名企業(yè)退休人員根本養(yǎng)老金調(diào)整后已到達(dá)月人均2200多元。往常年再上調(diào)6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。
20年
今年養(yǎng)老金調(diào)整范圍是“企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員根本養(yǎng)老金”，此前皆為“企業(yè)退休人員根本養(yǎng)老金”。這是由于國(guó)務(wù)院2015年發(fā)布了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌計(jì)劃，標(biāo)志著近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終結(jié)。
