四川墻體廣告 2016年省政府工作報告中，最引人矚目的一句少不了“落實帶薪休假制度、
四川墻體廣告鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進(jìn)旅游消費”，這讓上班族充滿期待。
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激動之余，不少人心中也有疑慮：不見更多的規(guī)定，會不會雷聲大雨點?。孔詈髸粫且粓隹?？
今天起，這些隱憂統(tǒng)統(tǒng)可以丟掉，因為落實帶
四川墻體廣告薪休假制度的具體實施方案將
四川墻體廣告在本月敲定，并且落實工作被上“緊箍咒”，若不到位，責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人要被約談。
華西都市報記者3月2日從省政府了解到，《〈政府工作報告〉重點工作任務(wù)分工方案》（下稱《方案》）將于今天公布。
《方案》將《政府工作報告》確定的重點工作
四川墻體廣告細(xì)分到“人頭”，省政府各部
四川墻體廣告門、各直屬機(jī)構(gòu)和有關(guān)單位，分別成為落實重點工作的牽頭單位或責(zé)任單位。
3月25日前 方案報省政府督查室
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記者梳理《方案》發(fā)現(xiàn)，“落實帶薪休假制度，促進(jìn)旅游消費”首當(dāng)其沖列入《政府工作報告》重點工作任務(wù)。
根據(jù)《方案》的總體要求，針對
四川墻體廣告各項重點工作
四川墻體廣告任務(wù)，各地、各部門要制定具體實施方案，細(xì)化分解任務(wù)，明確工作措施?！案鳡款^部門要會同參與單位于3月25日前將具體實施方案報省政府督查室?！?br />
作為落實帶薪休假制度的牽頭單位，
四川省人力資源社會保障廳已有準(zhǔn)備。華西
四川墻體廣告都市報記者此前從省人社廳勞動關(guān)系處了解到，我省將從機(jī)制上推動帶薪休假政策，要求企業(yè)把落實帶薪休假政策列為企業(yè)的重大事項，計劃通過集體協(xié)商和集體合同制度來推動其落到實處。如要求企業(yè)工會與企業(yè)代表協(xié)商，簽訂集體合同。
此外，省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人明確，我省對落實帶薪休假政策的推動，還將表現(xiàn)在考核的彈性方面。比如企業(yè)給予優(yōu)秀員工某地幾日游的獎勵，也可算被獎勵者帶薪休假。
落實不到位 主要負(fù)責(zé)人要被約談
除了對落實任務(wù)提出具體的時間要求，《方案》首次明確對牽頭單位 和 責(zé) 任 單 位 的 約 束 性 規(guī)定——省政府督查室要將《政府工作報告》確定的重點工作落實情況納入績效管理，并加大督促檢查和全過程跟蹤力度。
具體來說，對工作進(jìn)展嚴(yán)重滯后、存在問題較多的事項，一督到底；對工作嚴(yán)重滯后且責(zé)令整改仍不到位的省政府部門，由省政府分管領(lǐng)導(dǎo)約談責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)同志。一年內(nèi)被約談2次的，在全省范圍內(nèi)通報批評并按有關(guān)規(guī)定予以問責(zé)。
督促檢查和全過程跟蹤是政策落實的必要手段，以省人社廳為例，在推動帶薪休假制度方面，人社部門計劃在日常巡查中，將帶薪休假落實情況納入監(jiān)督檢查范疇，讓企業(yè)員工參與對企業(yè)集體合同滿意度的評價；還將要求企業(yè)把帶薪休假納入單位的規(guī)章制度。
2016年全省確定10類46項任務(wù)
根據(jù)《方案》對2016年《政府工作報告》重點工作任務(wù)的落實，確定了穩(wěn)增長、全面創(chuàng)新改革、構(gòu)建
現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、結(jié)構(gòu)性改革、開放合作、脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、區(qū)域和城鄉(xiāng)發(fā)展、保障和改善民生、社會治理等10類重點，共計46項任務(wù)。
民生方面尤其值得關(guān)注，全省一般公共預(yù)算民生支出占比將保持在65%左右，還有推進(jìn)縣域內(nèi)義務(wù)教育均衡發(fā)展，逐步提高高中階段教育普及水平，落實中等職業(yè)教育全面免學(xué)費政策等。
“以最嚴(yán)厲的措施治理環(huán)境污染”當(dāng)數(shù)《方案》中最嚴(yán)厲的要求之一。具體包括實行重點區(qū)域聯(lián)防聯(lián)控，推動大氣質(zhì)量改善；加大重點流域水污染防治力度，強(qiáng)化飲用水水源和良好水體保護(hù)，推進(jìn)城市黑臭水體整治；實施工業(yè)污染物全面達(dá)標(biāo)排放計劃；實施城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治“五大工程”等。
