江蘇昆山墻體廣告 累計導入11名博士后的攀特電陶
公司，近期又將導入2名博士后進站作業(yè)。一家民營
公司能如此常態(tài)化、大比例運用博士后作業(yè)站渠道資本，大力引進高端人才，驅動立異展開，
昆山全市為數(shù)不多。
新常態(tài)下，怎么尋覓立異動力、何處求解立異途徑？
昆山開發(fā)區(qū)從管委會領導到科技、招商部分，想
公司之所想，急
公司之所急，餞別供應側變革，不斷 優(yōu)化效勞舉措，幫忙
公司引人才、找資金、談項目。就拿開發(fā)區(qū)博士后科研作業(yè)站來說，該作業(yè)站下轄的
公司站和分站已達16家，導入博士后54名，占全市總數(shù) 的50%。在站博士后散布于眾多
公司科技立異崗位，或擔任
公司技術部分負責人。他們累計展開聯(lián)合攻關科技項目87項，其間獲省級以上獎項22項。上一年底， 開發(fā)區(qū)博士后科研作業(yè)站取得全國優(yōu)異榮譽。
高度重視高端人才引進，為科技立異帶來連綿不斷的動力，
江蘇昆山墻體廣告充分體現(xiàn)了開發(fā)區(qū)在新常態(tài)下以立異驅動轉型的展開理念。上一年，開發(fā)區(qū)堅持把“聚集科技創(chuàng) 新”作為轉型晉級的強壯動力，經過做優(yōu)科技招商產業(yè)鏈，加快海內外高層次立異創(chuàng)業(yè)人才集聚。一年來，開發(fā)區(qū)以網絡招商、展會招商、以商引商、社會化引才的 方法，延伸人才集聚“支持鏈”，合計引進玖典智能科技、歐達豐新能源科技等項目35個、博士團隊7個。上一年，開發(fā)區(qū)有2人當選國家“千人方案”人才、2人 當選省雙創(chuàng)人才、4人變成姑蘇領軍人才。
開發(fā)區(qū)還以科技效勞為橋梁，提高
公司立異水平，以及對接本錢的才能。為此，開發(fā)區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)園著力打造“人才招聘—
公司辦理—本錢對接”全過 程效勞鏈，經過與華創(chuàng)科技教學研究院協(xié)作，展開了“開發(fā)戰(zhàn)略客戶”“商洽心理學”“融資微路演”“創(chuàng)業(yè)微講堂”等多期講座和訓練。別的，開發(fā)區(qū)與
上海股權 保管交易中心協(xié)作共建
公司掛牌孵化基地，
江蘇昆山墻體廣告不斷挖掘培育優(yōu)異項目與本錢對接，全年幫忙
公司融資9000萬元。
與高校、科研院所協(xié)作研制項目，
公司本是主體，而開發(fā)區(qū)卻甘當“紅娘”為協(xié)作引線。上一年留學人員創(chuàng)業(yè)園屢次組織
公司赴東北、
西安、
成都等地展開 科技交流活動，并鼓舞
公司以“合同研制項目辦理”形式展開產學研協(xié)作，推進18個項目施行“訂制儲藏一批科技成果項目”方案。此外，留學人員創(chuàng)業(yè)園還結合 原有國家大學生創(chuàng)業(yè)基地資本，以“盒子+工位”的孵化理念建立眾創(chuàng)空間，累計招引創(chuàng)業(yè)項目50多個、注冊
公司17家。
本年，圍繞轉型晉級立異展開六年行動方案方針請求，開發(fā)區(qū)還將進一步強化科技人才引進、產學研協(xié)作和立異載體建造，
江蘇昆山墻體廣告進一步提高
公司立異才能。
