河南墻體廣告粉刷工作單位聘任急需緊缺的高層次人才而又沒有相應(yīng)空缺崗位的，能夠不受本單位崗位總量、最高等級和構(gòu)造份額約束， 請求設(shè)置不超過經(jīng)核準的專業(yè)技術(shù)崗
河南墻體廣告粉刷位總量的5%的特設(shè)崗位。1月4日記者從省人社廳得悉，省委組織部、省人社廳日前聯(lián)合下發(fā)《
河南省工作單位特設(shè)崗位設(shè)置 辦理試行方法》，標志著我省工作單位招引集聚高層次人才有了新的“綠色通道”。
《方法》明確，特設(shè)崗位是工作單位依據(jù)
河南墻體廣告粉刷工作開展聘任急需緊缺的高層次人才等特殊需要，經(jīng)同意設(shè)置的崗位。用人單位無相應(yīng)空缺崗位，并有下列情形 之一的，可請求設(shè)置特設(shè)崗位：承擔(dān)國家或我省重大研討項目或課題，本單位人員無法滿足工作需要，急需引入高層次人才的；引入國家有突出貢獻的中青年專家、 “千人方案”人選、百千萬人才工程人選、“高層次人才特殊支撐方案”人選、“立異人才推動方案”人選、國家出色青年基金獲得者、“長江專家”、享用國務(wù)院 特殊津貼人員，以及省“百人方案”人選、省出色專業(yè)技術(shù)人才、“華夏專家”、省優(yōu)異專家、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、享
河南墻體廣告粉刷用省政府特殊津貼人員等省部級及以上學(xué)術(shù)技 術(shù)稱謂的高層次人才；契合行業(yè)崗位設(shè)置辦理輔導(dǎo)定見有關(guān)特設(shè)崗位具體規(guī)定的；運用人才編制引入人才的；省屬工作單位引入具有正高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資歷且 在原單位已聘任人員，或省轄市屬及以下工作單位引入具有副高檔以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資歷且在原單位已聘任人員的；引入具有全
河南墻體廣告粉刷日制博士研討生學(xué)歷急需緊缺專 業(yè)人員的。
《方法》還初次對我省工作單位特設(shè)崗位的設(shè)置準則、份額操控、設(shè)置程序等方面做了具體規(guī)定。(記者 郭海方 實習(xí)生 閔玥)
