河南墻體廣告 昨天，省委組織部、省人
河南墻體廣告社廳發(fā)布《
河南省工作單位特設(shè)崗位設(shè)置辦理試行方法》，工作單位引入特別人才可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。
特設(shè)崗位不受本單位崗位總量和構(gòu)造比例約束
特設(shè)崗位是指工作單位依據(jù)工作發(fā)展聘任急需緊缺的高層次人才等特別需求，經(jīng)同意設(shè)置的崗位。特設(shè)崗位不受工作單位本單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié) 構(gòu)比例約束，通常在以
河南墻體廣告專業(yè)技能提供社會(huì)公益效勞的工作單位中設(shè)置，首要設(shè)置在工作單位專業(yè)技能崗位的主系列。設(shè)置級(jí)別依據(jù)崗位需求和擬聘任人選的職務(wù)或資 格確定。
特設(shè)崗位實(shí)施總量控制，工作單位特設(shè)崗位的設(shè)置數(shù)量原則上不超越經(jīng)核準(zhǔn)的專業(yè)技能崗位總量的5%。工作單位相應(yīng)常設(shè)崗位有空缺的，不得申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位。特設(shè)崗位的任職條件不該低于本單位相應(yīng)常設(shè)崗位的任職條件。
哪些景象可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位？
特設(shè)崗位首要用于引入人才等特別情況需求，
河南墻體廣告用人單位無(wú)相應(yīng)空缺崗位，并有下列景象之一的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。其間包括：承當(dāng)國(guó)家或我省重大研 究項(xiàng)目或課題，本單位人員無(wú)法滿意工作需求，急需引入高層次人才的；引入國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、“千人方案”人選、“百千萬(wàn)人才工程”人選
河南墻體廣告、“高層 次人才特別支撐方案”人選、“創(chuàng)新人才推動(dòng)方案”人選、國(guó)家出色青年基金獲得者、“長(zhǎng)江專家”、享用國(guó)務(wù)院特別津貼人員及省“百人方案”人選、省出色專業(yè) 技能人才、“華夏專家”、省優(yōu)異專家、省學(xué)術(shù)技能帶頭人、享用省政府特別津貼人員等省部級(jí)及以上學(xué)術(shù)技能稱謂的高層次人才；契合職業(yè)崗位設(shè)置辦理指導(dǎo)定見 有關(guān)特設(shè)崗位具體規(guī)定的；運(yùn)用人才編制引入人才的；省屬工作單位引入具有正高檔專業(yè)技能職務(wù)任職資歷且在原單位已聘任人員，或省轄市屬及以下工作單位引入 具有
河南墻體廣告副高檔以上專業(yè)技能職務(wù)任職資歷且在原單位已聘任人員的；引入具有全日制博士研究生學(xué)歷急需緊缺專業(yè)人員的；別的確需設(shè)置的。
特設(shè)崗位通常聘任不超越兩個(gè)聘期
特設(shè)崗位人員通常聘任不超越兩個(gè)聘期，在工作任務(wù)完結(jié)、聘任期滿或聘期內(nèi)解聘、辭聘后，按照辦理權(quán)限予以核銷。
工作單位中常設(shè)崗位呈現(xiàn)空缺后，契合條件的
河南墻體廣告特設(shè)崗位聘任人員(除運(yùn)用人才編制引入的人才外)經(jīng)過(guò)競(jìng)聘上崗轉(zhuǎn)入常設(shè)崗位的，改變聘任合同，原特設(shè)崗位主動(dòng)核銷。特設(shè)崗位上的聘任人員轉(zhuǎn)入別的崗位等級(jí)后，其聘任時(shí)刻兼并核算。本報(bào)訊(記者 王紅)
