湖北宜昌
墻體廣告 昨天上午,一場(chǎng)特別的高技術(shù)人才論文辯論會(huì)在
湖北華強(qiáng)科技
公司舉辦,來自
公司的27人別離進(jìn)行了技師、高檔技師的論文辯論.與以往不一樣的是,辯論會(huì)上不再有政府職能安排的專家評(píng)定,有的僅僅
公司的本身考評(píng).據(jù)了解,如今,宜 昌市均勻每8個(gè)崗位爭(zhēng)搶1個(gè)高技術(shù)人才,也即是"高檔藍(lán)領(lǐng)"."宜昌的高技術(shù)人才太少了,如今經(jīng)過擴(kuò)展
公司技術(shù)人才評(píng)估的自主權(quán),加快推動(dòng)高技術(shù)人才隊(duì)伍 的建造,也是一種新的解決辦法."宜昌市職業(yè)技術(shù)判定輔導(dǎo)基地副主任胡揚(yáng)帆說.
今春宜昌打工者回流增多
一邊是回流家園意愿激烈的打工者,一邊是減縮招聘方案的
公司.這個(gè)春天,打工者求職"有點(diǎn)難".
湖北宜昌
墻體廣告 受濱海制造業(yè)
公司加快轉(zhuǎn)型晉級(jí)、宜昌本地招商引資力度加大、商場(chǎng)主體增多等要素影響,今春宜昌打工者"回流"加快,外地
公司對(duì)務(wù)工者吸引力進(jìn)一步趨弱.
在
廣州一家制造業(yè)
公司作業(yè)1年后,26歲的長(zhǎng)陽打工者田強(qiáng)決定回宜昌求職."我也知道這邊的收入比濱海低一些,但歸納考量,離家近可以照料爸爸媽媽,氣候飲食愈加習(xí)氣,日子本錢也低."
湖北宜昌
墻體廣告 從宜昌市勞動(dòng)作業(yè)管理局的計(jì)算數(shù)據(jù)可以看到,一季度,經(jīng)過人力資源商場(chǎng)求職的集體中,超越15%為外來務(wù)工人員,本地返鄉(xiāng)人員占到30%以上.一起, 全市各級(jí)公共作業(yè)服務(wù)安排捉住外出務(wù)工人員回家過節(jié)的有利機(jī)遇,大打"回宜作業(yè)好、照料老和小"的親情牌,全方位幫助外出務(wù)工人員在家門口完成高質(zhì)量作 業(yè).
湖北宜昌
墻體廣告 高技術(shù)人才較少
公司高薪也難招
春節(jié)后,宜昌舉辦了多場(chǎng)招聘會(huì),許多
公司頻頻現(xiàn)身仍未如愿,他們都是為了招一些高檔技術(shù)工人.一家制造
公司接收銑工,薪酬最高開到了5000元一個(gè)月,但如今仍是沒招到適宜人才."回來的年青人多,但全體技術(shù)水平仍是較低,不是很適宜."
公司招聘人員無法地說.
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墻體廣告 據(jù)了解,在一季度的求職者中,青年勞動(dòng)者約占求職者的70%以上,近50%的求職人員具有職業(yè)技術(shù)證書,但從求職人員的技術(shù)等級(jí)構(gòu)成看,技術(shù)水平偏低,首要會(huì)集在初級(jí)技術(shù)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員.
據(jù)
湖北三峽人才商場(chǎng)計(jì)算,今年春節(jié)后,技工類人才的需要呈顯著上升趨勢(shì),但技工的供給量并沒有改變,中高檔技工近年薪情一向看漲,如焊工、鉗工等高檔技工月薪到達(dá)了4000元以上,仍有
公司全年都無法招到適宜的高檔技工,不得不減產(chǎn).
宜昌市職業(yè)技術(shù)判定輔導(dǎo)基地副主任胡揚(yáng)帆介紹,如今宜昌每年有5000多人請(qǐng)求高檔工以上職稱,仍無法滿足
公司的需要.一起,隨著珠寶、轎車、信息等產(chǎn)業(yè)的展開,曾經(jīng)宜昌幾乎沒有這么的工種,也沒有有關(guān)專業(yè)訓(xùn)練,因而出產(chǎn)
公司對(duì)相應(yīng)技工的需要將愈加迫切.
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墻體廣告 "技工荒"由來已久 多職業(yè)或現(xiàn)人才斷層
本來,高檔技工稀缺,在宜昌早已不是新疑問了.早在2000年,由于高技術(shù)人才缺失,市政府就發(fā)布了對(duì)于引入高層次人才的暫行規(guī)定,期望經(jīng)過各種優(yōu)惠政策引入電子信息、生物工程、新醫(yī)藥、光機(jī)電一體化、新材料等高新技術(shù)范疇的具有高檔技術(shù)職稱的人員.
湖北宜昌
墻體廣告 2004年,《宜昌市優(yōu)異高技術(shù)人才選拔管理辦法》出臺(tái),對(duì)高技術(shù)人才不僅給予有關(guān)補(bǔ)貼,還享用優(yōu)異人才彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、度假調(diào)理、體檢等.但是, 十多年過去了,"技工荒"仍然嚴(yán)重.計(jì)算數(shù)據(jù)顯現(xiàn),如今,宜昌高檔工人數(shù)僅為39000人,技師以上的人員為23000人,整體在宜昌工人中占比僅為 18%,沒有到達(dá)
湖北省擬定的30%的規(guī)范."如今,宜昌市均勻每8個(gè)崗位爭(zhēng)搶1個(gè)高技術(shù)人才.未來3-5年,宜昌市高技術(shù)人才缺口將達(dá)3-5萬人.特別 是宜昌紡織、
化工、電子、機(jī)械類職業(yè)技術(shù)人才呈現(xiàn)斷層情況."胡揚(yáng)帆說.
是不是高檔藍(lán)領(lǐng) 將更多由
公司說了算
高檔技工收入不菲,政府也很注重,為何仍是無法滿足
公司需要呢?胡揚(yáng)帆以為,高技術(shù)人才缺少的背后,最首要的仍是觀念和待遇上的疑問.長(zhǎng)期以來,從觀 念到準(zhǔn)則有個(gè)嚴(yán)重的偏差,即是把人才片面理解為文憑至上,而將技工劃在了人才的邊際乃至以外,這就造成了技校畢業(yè)生作業(yè)形勢(shì)熾熱,但學(xué)生報(bào)讀不熱心.據(jù)計(jì) 算,如今宜昌技校的作業(yè)率遍及都在95%以上,但是還有許多家長(zhǎng)不肯讓孩子讀技校.別的,高技術(shù)人才的培育所需的周期較長(zhǎng).
湖北宜昌
墻體廣告 為減輕宜昌高技術(shù)人才的缺少,宜昌自去年開始大力推動(dòng)
公司技術(shù)人才評(píng)估作業(yè),由
公司依據(jù)本身的情況,安排專家對(duì)高技術(shù)人才進(jìn)行查核,給予了
公司更多的自主權(quán).
胡揚(yáng)帆說,華強(qiáng)科技的評(píng)定也提供了一個(gè)新思路,當(dāng)天的評(píng)定不僅有
公司參加,還聘請(qǐng)了市天一
現(xiàn)代職業(yè)訓(xùn)練校園的專家,對(duì)其職工進(jìn)行崗位技術(shù)提高訓(xùn)練,并 與
公司一起擬定查核細(xì)則,展開人才評(píng)估.這種校企協(xié)作的形式,不僅能幫
公司更快提高職工的技術(shù)水平,也讓人才評(píng)估愈加合理.往后,這種形式將會(huì)進(jìn)一步推 行.
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