江蘇無錫墻體廣告 日月如梭，斗轉(zhuǎn)星移，我國 東方航空
江蘇有限
公司無錫分
公司(以下簡稱“
無錫分
公司”)迎來了兩周歲的生日。兩年，關(guān)于一個嬰兒，是在父母的懷有中懵懵懂懂，剛能感遭到世界夸姣的新 生期間;關(guān)于一顆沙粒，是于蚌殼中默默忍受，行將蛻變成珍珠的磨煉進程;而于
無錫分
公司，卻是一個從無到有、化繭成蝶的動聽進程。
2013年12月18日，東航
江蘇人揮掀奠基，開啟了
無錫分
公司的創(chuàng)業(yè)征程。回憶往昔，好多坎 坷、好多收成，
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公司在展開的道路上銳意前行。在
公司及社會各界的重視和支持下，
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公司遵循“安全展開、展開安全”理念，依照“依托滬寧、效勞蘇 南、輻射亞太”的戰(zhàn)略展開思路，堅持“三嚴三實”的作業(yè)準則，奏響了打牢安全柱石、激起安排生機、深化機制創(chuàng)新的展開協(xié)奏曲。經(jīng)過兩年來的不懈盡力，
無錫 分
公司日益強
江蘇無錫墻體廣告大，安全態(tài)勢堅持平穩(wěn)，機隊規(guī)劃繼續(xù)擴展，品牌形象穩(wěn)步進步。
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公司猶如一顆冉冉升起的新星，閃爍在太湖之畔，用繁榮而旺盛的生命力，在 蘇南大地上寫下了濃墨重彩的一筆!
騰飛之基——執(zhí)行安全辦法，打造安全品牌
安滿是航空
公司的生命線，也是
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公司賴以生存的根底。
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公司自建立以來，在新的辦理模 式和運轉(zhuǎn)環(huán)境下，一直堅持“安全榜首、預防為主、綜合治理”的作業(yè)方針，開拓思路、真抓實干，調(diào)動各級干部“想干事、愿干事”的作業(yè)熱心，激起職工“講奉 獻、能吃苦”的精神狀態(tài)，進一步進步
公司安全辦理水平。2015年，
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公司整體運轉(zhuǎn)情況杰出。充分利用SMS東西，環(huán)繞安全確保，危險辦理，安全推進 展開相應的危險操控作業(yè)，完成安全危險的有用躲避。為了非常好地鼓舞整體職工重視運轉(zhuǎn)動態(tài)，發(fā)現(xiàn)安全隱患，并按程序及時搜集與處理陳述職工信息，
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公司 擬定了《
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公司職工安全陳述信息辦理程序》和《
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公司職工安全陳述信息獎懲方法》，標準了報送途徑和流程以及有關(guān)獎賞方法。關(guān)于SMS運轉(zhuǎn)中存在 的不標準疑問，屢次舉行SMS作業(yè)會議，擬定有關(guān)運轉(zhuǎn)規(guī)定。此外，
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公司建立了完善的運轉(zhuǎn)審計和安全查看準則。
在整體安全認識進步的根底上，
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公司進一步強化了“自動安全”高于“被迫安全”，“安全意 識”強于“規(guī)章準則”的安全理念，在東航“三防”的根底上提出了“防空停、防碰擦、防錯裝漏裝、防人為過失”的“四防”要求，并依據(jù)“四防”細化辦法，制 訂了具體的審核單，以進步全員自動安全認識。
銀燕在錫的每一次滿足飛翔，都離不開
無錫分
公司職工們細致的查看、完善的保護，離不開一直顯現(xiàn)在心中的安全之弦。在分
公司職工們的英勇奮斗下，在分
公司建立兩周年的這730個日日夜夜，交出了安全出產(chǎn)的滿足答卷。
騰飛之源——加強職工關(guān)懷，豐富文明建造
無錫分
公司建立伊始，恰逢東航實施“美好東航”雄偉戰(zhàn)略工程建造，分
公司領(lǐng)導層順勢而為，提出 了“
公司要展開，職工是底子”的理念。 中外無數(shù)優(yōu)秀
公司以事實證明：沒有什么比關(guān)懷職工、酷愛職工更能調(diào)動他們的活躍性，更能進步作業(yè)效率的了。關(guān)懷職工一方面體現(xiàn)在分
公司活躍完善根底日子設(shè) 施，進步職工日子質(zhì)量。改進食堂用餐環(huán)境，增加餐食把戲種類，依據(jù)時節(jié)改變供給貼合時令的餐飲，用心為職工供給健康的一日三餐;選購健身器材，建立健身 房，建造籃球場，為職工的業(yè)余日子供給多樣的選擇。另一方面，體現(xiàn)在加大對獨身職工及艱難職工的關(guān)懷。關(guān)懷獨身在錫職工，及時了解職工艱難并幫助處理;設(shè) 立愛心基金，為艱難職工家庭奉獻愛心。
在關(guān)懷職工的一起，
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公司采納多項辦法打造
公司文明，發(fā)明調(diào)和進步的作業(yè)空氣。首先在文明主體的認知上，
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公司著重大東航認識。一起，活躍學習各分子
公司好的經(jīng)歷和做法。第三就是學習
無錫文明，融入蘇南文明，把本鄉(xiāng)文明理念植入心里，非常好地在這片土地上開拓進步。
適意的作業(yè)環(huán)境，調(diào)和進步的作業(yè)空氣，推進職工的作業(yè)熱心不斷進步，活躍自動地展開各項作業(yè)。 現(xiàn)在，
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公司的飛翔部隊不斷強大，已有近百名飛翔員，其間絕大多數(shù)為80后飛翔員。他們與分
公司同呼吸、共命運，為分
公司平穩(wěn)運轉(zhuǎn)奉獻著自己的力氣。 青年人會集的捍衛(wèi)部，常常思考怎么加強職工教學辦理、進步團隊整體素質(zhì)和生機，并采納有用辦法進步作業(yè)成效：將每月最終一個星期五定為部長固定談心日，在 溝通
江蘇無錫墻體廣告中部不但能夠進一步了解到一線職工在實踐作業(yè)中遇到的艱難，更能發(fā)現(xiàn)部分運轉(zhuǎn)中存在的疑問，然后非常好的指導部分有關(guān)作業(yè)的展開，進步部隊辦理水平。
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公司客艙效勞部和地上效勞部均提煉出自己的效勞文明：客艙效勞部“安定安全、‘五心’效勞、尋求杰出、創(chuàng)始將來”的標語、地上效勞部“
公司定心、旅客滿足、職工有歸屬感”的效勞理念，都將“以客為尊、傾慕效勞”的理念內(nèi)化于心、外化于行。在效勞品牌建造上，分
公司以優(yōu)異的效勞鑄造了高端的品牌，以一對一“管家式”等特征效勞商品詮釋了“以客為尊，傾慕效勞”的理念。
騰飛之翼——安身轉(zhuǎn)型展開，進步效勞品牌
轉(zhuǎn)型展開是年代賦予每個
公司的崇高任務(wù)，關(guān)于
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公司而言，從基地晉級為
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公司，怎么實 現(xiàn)轉(zhuǎn)型調(diào)整，是每個
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公司人面臨的切身疑問?！吨芤?系辭下》說:“變則通，公例久?！睆?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/news-jswuxi.html" target="_blank" style="font-family:'宋體';">
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公司展開久遠計，2014年頭，分
公司決斷展開了轉(zhuǎn)變 觀念、嚴肅風格的整治作業(yè)，盡力進步航班運轉(zhuǎn)辦理水平，打造效勞品牌和特征。兩年來，東航
江蘇公司無錫分
公司的營運實力有了明顯進步：航線網(wǎng)絡(luò)布滿，共 16個航點，15個國內(nèi)航班，2個世界航班(不含加班，包機)。先后注冊泰國曼谷、日本大阪航線，還注冊新加坡航線;經(jīng)營辦理步入標準化、程序化、標準化 軌跡。 2015年1-10月
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公司的安全飛翔小時，起降架次、旅客/貨郵吞吐量等均堅持了兩位數(shù)增長。
為了進步效勞水平，
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公司在內(nèi)部狠下苦功，相繼推出系列進步辦法：客艙效勞部建立的
無錫 “江南韻”乘務(wù)演示組、地上效勞部建立的“四多、五看”陽光演示崗以及推行的“楊玉珠操”，在一線職工部隊中樹立了標桿形象。相繼推出登機口預登機播送、 行李抵達獲取行李播送、艙門口獲取行李等特征效勞;為高端旅客打造 “私人訂制”效勞。除此之外，
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公司還專門聘請了效勞質(zhì)量督察員，建立了分
公司督察作業(yè)小組，并制訂了月度的督察計劃，定期展開效勞督察作業(yè)。經(jīng)過督 察來發(fā)現(xiàn)疑問，推進效勞才能得到了進步。
兩年來，
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公司嚴厲對標運轉(zhuǎn)、標準操作，不斷改進影響旅客滿足度測評的效勞短板，盡力進步效勞質(zhì)量，分
公司品牌形象、文明創(chuàng)立、部隊建造均獲得長足進步;
公司的硬件環(huán)境和職工的精神面貌都面目一新，東航優(yōu)異的效勞品牌形象在蘇南大地家喻戶曉。
美好起航——加速展開步伐，建造夸姣將來
2015年全年，
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公司堅持了恰當?shù)脑鲩L速度，穩(wěn)固蘇南市場主基地航空
公司位置，根本完成運轉(zhuǎn)首要事務(wù)屬地化辦理。
展望十三五期間的展開，
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公司在原有航線的根底上，還將逐漸康復和拓荒更多的國內(nèi)、世界(地區(qū))航線，通航點將增至40余個，在完善區(qū)域綜合交通運送系統(tǒng)、改進投資環(huán)境、推進蘇錫常都市圈和長江三角洲地區(qū)經(jīng)濟社會展開將發(fā)揮更加活躍的效果。
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公司將繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)業(yè)精神，堅持展開勢頭，盡力變成東航
江蘇公司的價值發(fā)明基地、首要運送基地，用實踐行動支持蘇南經(jīng)濟社會展開。
“雄關(guān)漫道真如鐵，當今跨步從頭越”，
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公司將傳承舊日的奮斗和熱情，作為平穩(wěn)展開、調(diào)和 展開的動力和源泉，全力構(gòu)筑安全出產(chǎn)柱石，著力織造航線網(wǎng)絡(luò)，在
江蘇無錫墻體廣告新一輪展開機遇中砥礪猛進。一個簇新的
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公司將勇立于蘇南民航潮頭，一只自東部展翅騰 飛的銀燕正越飛越高，越飛越遠。正如一首歌中唱的那樣：“我要用我的羽翼，飛向陽光的當?shù)亍Ｎ乙梦业挠鹨?，飛向愿望的遠方……世界品位，魅力東方，咱們 攜手同行，美好起航!”
