貴州貴陽墻體廣告 日前，省人力資源社會保證廳、省財政廳印發(fā)了《
貴州省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金計發(fā)方法》，進一步明白了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度變革后退休人員養(yǎng)老金的組成、計算和發(fā)放等政策。
變革前已退休人員
待遇規(guī)范不變
參與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的工作人員，變革前（2014年10月1日前）已退休人員，堅持現(xiàn)有待遇不變，其中，屬根本退休費、國度統(tǒng)一規(guī)則的津補助貼、國度批復和省核準的退休人員補貼局部由根本養(yǎng)老保險基金支付，未歸入根本養(yǎng)老基金支付的其他待遇項目，仍按原資金和發(fā)放渠道執(zhí)行。
變革后過渡期內退休人員
待遇均衡銜接
變革前參與工作，在過渡期內（2014年10月1日至2024年12月31日）退休的人員，實行新老待遇計發(fā)方法比照，保低限高。即：新辦 法（含職業(yè)年金待遇）規(guī)范低于老方法的，按老方法待遇規(guī)范發(fā)放；新方法（含職業(yè)年金待遇）規(guī)范高于老方法的，超出的局部，第一年（2014年10月1日至 2015年12月31日）退休的人員發(fā)放超出局部的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發(fā)放超出局部的20%，依此 類推，到過渡期最后一年（2024年1月1日至2024年12月31日）退休的人員發(fā)放超出局部的100%。
據(jù)理解，新方法由根本養(yǎng)老金和職業(yè)年金組成，其中，根本養(yǎng)老金由根底養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構成。其中，過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月均勻工資×自己視同繳費指數(shù)×自己視同繳費年限×1.4%。其中，1.4%為過渡系數(shù)。
老方法按國度統(tǒng)一規(guī)則計算，其中屬根本退休費、國度統(tǒng)一規(guī)則的津補助貼、國度批復和省核準的退休人員補貼局部由根本養(yǎng)老保險基金支付，其他待遇項目，仍按原資金和發(fā)放渠道執(zhí)行。
變革后參與工作人員
按新方法執(zhí)行
變革后（2014年10月1日后）參與工作人員，統(tǒng)一按新方法計發(fā)養(yǎng)老金，養(yǎng)老金由根本養(yǎng)老金和職業(yè)年金組成，其中，根本養(yǎng)老金由根底養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構成。
據(jù)理解，參保人員的繳費年限包含實踐繳費年限和視同繳費年限。實踐繳費年限是指參保人員及單位實踐交納根本養(yǎng)老保險費的累計年限，不含折算工齡。
視同繳費年限是指參保人員參與養(yǎng)老保險之前，契合國度規(guī)則計算的連續(xù)工齡。曾參與企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險、后參與機關事業(yè)單位根本養(yǎng)老保險的工作人員，其繳費年限兼并計算。
詳細的施行細則及計算方法，市民可登錄
貴州人力資源社會保證網(wǎng)專題專欄中“機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度變革”條目下，自行查閱相關內容
