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東莞12月9日電 (李映民 李獲)
廣東東莞市政府常務(wù)會議9日審議通過了《
東莞市鼓舞柔性引入海外專家來莞工作試行方法》，鼓舞用人單位引入海外人才。
此次出臺的《方法》清晰了適用范圍和引入目標(biāo)：適用范圍包含事業(yè)單位、內(nèi)資
公司；引入目標(biāo)重點是具有特殊技術(shù)特長和世界一流應(yīng)用技術(shù)的外籍人才，以及長時間在海外工作的中國籍人才，也包含被稱為“銀色人才”的中老年人才。
根據(jù)《方法》，
東莞將對海外人才的引入給予補助，補助標(biāo)準(zhǔn)包含用人單位引才補助(引入一人補助3萬元人民幣)、海外專家日子補助(一次性補助2萬元人民幣)和中介機構(gòu)引才獎賞(引入一名獎賞5000元人民幣)三項補助。
東莞市長袁寶成稱，
東莞對人才的需求是愛才如命，多多益善。
東莞對人才的服務(wù)也不能止于補助和獎賞，還要打造契合人才需要的環(huán)境和空氣。一起，
東莞將嚴把方針關(guān)、做好效果評估、確保把功德辦妥。
廣東東莞墻體廣告袁寶成表明，在方針擬定上，人才來
東莞的起步期間，
廣東東莞墻體廣告政府將加大支持力度，消除人才的“后顧之慮”；人才在
東莞的發(fā)展期間，將表現(xiàn)
公司的主體效果和人才本身的效果，推進人才有“用武之地”。
當(dāng)天會議還審議通過了《
東莞市成長型
公司人才扶持試行方法》、《
東莞市名師、名醫(yī)、名家特殊補助管理試行方法》、《
東莞市技術(shù)人才培養(yǎng)五年舉動 方案》、《
東莞市人才入戶管理方法》、《
東莞市條件準(zhǔn)入類人才入戶實施細則》、《
東莞市積分制人才入戶實施細則》、《
東莞市
公司自評人才入戶實施細則》等 人才方針。(完)
