四川達(dá)州墻體廣告 宣漢縣活躍推廣多元化鼓勵(lì)保障機(jī)制，多方位關(guān)心村級干部，充分調(diào)動(dòng)村級干部活躍性和主動(dòng)性，真正使村級干部在政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上有待遇、作業(yè)上有干勁。
政治鼓勵(lì)有“位置”。堅(jiān)持實(shí)干用人導(dǎo)向，將村級干部作業(yè)實(shí)績與政治待遇相掛鉤，在選拔運(yùn)用、引薦提名、評先選優(yōu)等方面要點(diǎn)向村級干部歪斜。1名村黨安排書記當(dāng)選為縣委委員，34名村級干部考錄為城鎮(zhèn)公務(wù)員或城鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，2名培育為城鎮(zhèn)正職。活躍搭建參政議政的渠道，增強(qiáng)政治榮譽(yù)感和責(zé)任感，91名政治堅(jiān)決、才能過硬、作風(fēng)優(yōu)異、
大眾公認(rèn)的村級干部被引薦為市、縣“兩代表一委員”。大力選樹先進(jìn)典型，安排優(yōu)異村黨安排書記展開先進(jìn)事跡宣講，每年“七一”評選表彰一批在脫貧攻堅(jiān)中貢獻(xiàn)杰出、重大項(xiàng)目中表現(xiàn)活躍、關(guān)鍵時(shí)刻率先垂范的優(yōu)異村級干部。本年全縣表彰的優(yōu)異共產(chǎn)黨員、優(yōu)異黨務(wù)作業(yè)者村級干部別離達(dá)26%、34%。
經(jīng)濟(jì)保障有“高薪”。堅(jiān)持按勞分配準(zhǔn)則，實(shí)施“固定酬勞+績效獎(jiǎng)金”的村級干部根本酬勞補(bǔ)助構(gòu)造，足額預(yù)算根本酬勞，推廣縣、城鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級鑒定作業(yè)成效機(jī)制，及時(shí)兌現(xiàn)績效獎(jiǎng)金。嚴(yán)格執(zhí)行少數(shù)民族待遇縣村級干部根本酬勞補(bǔ)助規(guī)范，社區(qū)黨組書記、居委會主任、專職干部和村“三職”干部根本酬勞補(bǔ)助規(guī)范別離同比增加18%、20%、22%、65%。實(shí)在進(jìn)步大學(xué)生村官待遇，每人每月增發(fā)民族地區(qū)日子補(bǔ)助200元。創(chuàng)新樹立“取得省級及以上表彰的村（社區(qū)）干部在職時(shí)期給予享受副科級經(jīng)濟(jì)待遇”機(jī)制，伴隨副科級公務(wù)員職務(wù)、等級工資及津補(bǔ)助規(guī)范調(diào)整，先后5名村黨安排書記享受該經(jīng)濟(jì)待遇。
人文關(guān)心有“溫暖”。堅(jiān)持以人為本理念，健全完善黨內(nèi)關(guān)心機(jī)制。制發(fā)《對于調(diào)整離任村“三職”干部離任補(bǔ)助的告訴》，縣財(cái)務(wù)每年列支近600萬元大幅進(jìn)步5700余名離任村“三職”干部離任補(bǔ)助待遇。出臺《社區(qū)干部參與養(yǎng)老保險(xiǎn)方法》，依照縣財(cái)務(wù)和地點(diǎn)社區(qū)、自己各50%繳費(fèi)份額，及時(shí)購買社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。樹立艱難離任村級干部檔案，對日子艱難的離任村級干部，發(fā)放艱難日子補(bǔ)助。堅(jiān)持逢年過節(jié)時(shí)必訪、思維迷惑時(shí)必訪、生病住院時(shí)必訪、遭受艱難時(shí)必訪的“四必訪”準(zhǔn)則，采納領(lǐng)導(dǎo)造訪聯(lián)絡(luò)、部門定點(diǎn)聯(lián)絡(luò)、城鎮(zhèn)結(jié)對幫扶等方法，處理實(shí)際艱難，免除后顧之慮。本年春節(jié)和“七一”時(shí)期，縣領(lǐng)導(dǎo)會集造訪慰勞村級干部350余人次，各級領(lǐng)導(dǎo)累計(jì)造訪慰勞村級干部2300余人次。
