河北墻體廣告 日前，
石家莊人社局轉(zhuǎn)發(fā)了《人力資源社會(huì)保障部對(duì)于國(guó)有
公司招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息揭露的意見的告訴》，其間說到，為了保障普通高校畢業(yè)生對(duì)等作業(yè)權(quán)益，推動(dòng)作業(yè)公平，加速推動(dòng)國(guó)有
公司招聘普通高校畢業(yè)生作業(yè)的規(guī)范化，國(guó)有
公司招聘普通高校畢業(yè)生信息要向社會(huì)揭露。
《通 知》說到，國(guó)有
公司(包含國(guó)家出資的國(guó)有獨(dú)資
公司、國(guó)有獨(dú)資
公司，以及國(guó)有資本控股
公司，下同)招聘普通高校畢業(yè)生，除涉密等不適宜揭露招聘的特殊崗位 外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行揭露招聘。國(guó)有
公司在招聘普通高校畢業(yè)生過程中，要堅(jiān)持揭露、對(duì)等、競(jìng)賽、擇優(yōu)的準(zhǔn)則，擴(kuò)大選人用人規(guī)模，活躍推動(dòng)公平作業(yè)。
據(jù)
河北墻體廣告悉，國(guó)有
公司發(fā)布的招聘信息應(yīng)當(dāng)包含：招聘數(shù)量和崗位條件，報(bào)名辦法，考試或查核的方法和時(shí)刻(時(shí)限)，資歷檢查、筆試、面試成果的奉告規(guī)模和方法，擬聘 人員公示途徑，咨詢方法，監(jiān)督電話，以及別的應(yīng)當(dāng)注明的事項(xiàng)。招聘信息不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的條件， 不得將院校、戶籍作為限制性條件。與應(yīng)聘者有夫妻聯(lián)系、直系血親聯(lián)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親聯(lián)系的國(guó)有
公司擔(dān)任人不得參加招聘作業(yè)。
國(guó)有
公司詳細(xì)擔(dān)任安排招聘作業(yè)的人員，在招聘過程中觸及與應(yīng)聘者有上述親屬聯(lián)系或存在別的影響招聘公平景象的，也應(yīng)當(dāng)逃避。
據(jù)
河北墻體廣告介紹，國(guó)有
公司要在招聘信息布告期開始日的15個(gè)作業(yè)日前，填寫《國(guó)有
公司招聘信息揭露登記表》，并供給加蓋
公司公章的紙質(zhì)招聘信息原件，向相應(yīng)的人力資 源社會(huì)保障部分提出信息揭露請(qǐng)求。經(jīng)贊同后，經(jīng)過本
河北墻體廣告公司網(wǎng)站、相應(yīng)的人力資源社會(huì)保障部分或政府網(wǎng)站、市級(jí)干流新聞媒體等多種方法對(duì)外發(fā)布，所發(fā)布招聘信 息要與人力資源社會(huì)保障部分或政府網(wǎng)站信息保持一致。
信息的發(fā)布時(shí)刻以在人力資源社會(huì)保障部分或政府網(wǎng)站揭露發(fā)布為準(zhǔn)，報(bào)名開始時(shí)刻不得早于招聘信息在人力資源社會(huì)保障部分或政府網(wǎng)站揭露發(fā)布的時(shí)刻，報(bào)名時(shí)刻不得少于7天。
國(guó) 有
河北墻體廣告公司要在招聘成果信息公示期開始日的7個(gè)作業(yè)日前，將加蓋
河北墻體廣告公司公章的紙質(zhì)招聘成果信息原件報(bào)相應(yīng)的人力資源社會(huì)保障部分，一起經(jīng)過本
公司網(wǎng)站、相應(yīng)的人 力資源社會(huì)保障部分或政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不得少于7天，并要一起發(fā)布本
公司紀(jì)檢部分監(jiān)督電話與通信地址。
招聘成果信息公示的時(shí)刻以在人力資源社會(huì)保障部分或政府網(wǎng)站揭露發(fā)布為準(zhǔn)。
石市人力資源社會(huì)保障局將在部分官方網(wǎng)站開設(shè)“市屬國(guó)有
公司招聘普通高校畢業(yè)生信息揭露專欄”，為國(guó)有
公司發(fā)布招聘普通高校畢業(yè)生信息供給效勞。專欄包含“信息揭露”、“實(shí)名投訴”、“違規(guī)通報(bào)”、“
公司列表”、“
公司請(qǐng)求表下載”等內(nèi)容。
《告訴》還說到，國(guó)有
公司揭露招聘普通高校畢業(yè)生能夠采納考試的方法，也能夠采納查核的方法，擇優(yōu)聘用。在同一批次招聘中，不得下降或進(jìn)步已揭露發(fā)布的招聘條件。當(dāng)次揭露招聘發(fā)布的崗位未招滿或需求增加招聘數(shù)量的，要在招聘作業(yè)完畢后另行安排揭露招聘。
