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首頁 >> 資訊報(bào)道 >>五大看點(diǎn)解讀股權(quán)激勵(lì)、技術(shù)入股稅收新政

五大看點(diǎn)解讀股權(quán)激勵(lì)、技術(shù)入股稅收新政

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2016年09月23日 04:09 相關(guān)案例:

  安徽宣城墻體廣告   群眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的大時(shí)期,為留住優(yōu)秀人才,越來越多企業(yè)開端施行以人力資本為鼓勵(lì)對(duì)象的股權(quán)鼓勵(lì)機(jī)制。
  在這一背景下,財(cái)政部、國(guó)度稅務(wù)總局結(jié)合印發(fā)《關(guān)于完善股權(quán)鼓勵(lì)和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》,進(jìn)一步加大稅收優(yōu)惠,降低企業(yè)和相關(guān)獲鼓勵(lì)者的稅負(fù)。
  我國(guó)對(duì)股權(quán)鼓勵(lì)有何稅收政策?受益者稅負(fù)有何影響?技術(shù)入股今后如何征稅?記者22日采訪財(cái)政部、國(guó)度稅務(wù)總局有關(guān)擔(dān)任人回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。
  這些股權(quán)鼓勵(lì)方式 你不可不知
  無論是企業(yè)高管,還是技術(shù)帶頭人,對(duì)能表現(xiàn)人才價(jià)值的各種股權(quán)鼓勵(lì)方式不可不知。
  兩 部門有關(guān)擔(dān)任人引見,我國(guó)企業(yè)股權(quán)鼓勵(lì)始于20世紀(jì)90年代,直到2005年股權(quán)分置變革后才真正啟動(dòng)。2006年我國(guó)披露股權(quán)鼓勵(lì)計(jì)劃的上市公司只要 44家,2015年增長(zhǎng)到557家。國(guó)有非上市科技型企業(yè)自2009年起在中關(guān)村、東湖、張江、合蕪蚌等地域展開股權(quán)與分紅鼓勵(lì)試點(diǎn),2014年底試點(diǎn)單 位初步統(tǒng)計(jì)約230家。
 ?。玻埃保赌辏吃拢比諊?guó)度出臺(tái)施行了《國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅鼓勵(lì)暫行方法》,即在上市公司和民營(yíng)企業(yè)之外,國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)鼓勵(lì)也將呈疾速擴(kuò)展趨向。
  目前,我國(guó)股權(quán)鼓勵(lì)方式主要有股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)出賣、員工持股方案等,此外還有技術(shù)成果投資入股方式。
  現(xiàn)行四大優(yōu)惠政策支持股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和技術(shù)入股
  如此多的股權(quán)鼓勵(lì)方式,受益的企業(yè)高管和科研技術(shù)人員稅收上有何優(yōu)惠?
  據(jù)兩部門引見,現(xiàn)行有關(guān)稅收優(yōu)惠政策則主要集中在股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和技術(shù)入股兩方面,詳細(xì)包括4項(xiàng)政策:
  一是對(duì)科研機(jī)構(gòu)、高校轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果給予個(gè)人的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),允許個(gè)人遞延至分紅或轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)繳稅。
  二是對(duì)全國(guó)高新技術(shù)企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果給予相關(guān)人員的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),實(shí)行5年分期征稅政策。
  三是2014年-2015年在中關(guān)村試點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),允許遞延至分紅或轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)繳稅。
  四是企業(yè)或個(gè)人以非貨幣性資產(chǎn)(包括技術(shù)成果)投資入股,對(duì)資產(chǎn)評(píng)價(jià)增值所得允許5年內(nèi)分期繳稅。
  調(diào)整后股權(quán)鼓勵(lì)取得者稅負(fù)將降低
  此次兩部門調(diào)整股權(quán)鼓勵(lì)稅收優(yōu)惠政策,受益征稅人稅負(fù)影響幾何?
  兩 部門有關(guān)擔(dān)任人引見,依照調(diào)整前的稅收政策,企業(yè)給予員工的股票(權(quán))期權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等,員工應(yīng)在行權(quán)等環(huán)節(jié),依照“工資薪金所得”項(xiàng)目,適 用3%-45%的7級(jí)累進(jìn)稅率征稅;對(duì)員工之后轉(zhuǎn)讓該股權(quán)取得的增值收益,則按“財(cái)富轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目,適用20%的稅率征稅。
  此次調(diào)整旨在減輕股權(quán)鼓勵(lì)取得者的稅收擔(dān)負(fù),處理其當(dāng)期征稅現(xiàn)金流缺乏問題:
  一 是對(duì)非上市公司契合條件的股票(權(quán))期權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),由分別按“工資薪金所得”和“財(cái)富轉(zhuǎn)讓所得”兩個(gè)環(huán)節(jié)征稅,兼并為只在一個(gè)環(huán)節(jié)征稅,即 征稅人在股票(權(quán))期權(quán)行權(quán)、限制性股票解禁以及取得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)暫不征稅,待今后該股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)一次性征稅,以處理在行權(quán)等環(huán)節(jié)征稅現(xiàn)金流缺乏問題;
  二是在轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)的一次性征稅統(tǒng)一適用20%的稅率,比原來稅負(fù)降低10-20個(gè)百分點(diǎn),有效降低征稅人稅收擔(dān)負(fù)。
  技術(shù)成果投資入股可享遞延征稅優(yōu)惠
  按現(xiàn)行稅收政策,企業(yè)或個(gè)人以技術(shù)成果投資入股,應(yīng)就評(píng)價(jià)增值局部交納所得稅,并允許在5年內(nèi)分期征稅。
  為加大對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持力度,鼓舞企業(yè)和個(gè)人施行科技成果轉(zhuǎn)化,此次調(diào)整對(duì)技術(shù)成果投資入股的稅收政策,在現(xiàn)行政策根底上,增加遞延征稅優(yōu)惠。
  兩部門引見,企業(yè)或個(gè)人選擇技術(shù)成果投資入股遞延征稅政策的,經(jīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案,投資入股當(dāng)期可暫不征稅,允許遞延至轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí),按股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入減去技術(shù)成果原值和合理稅費(fèi)后的差額計(jì)算交納所得稅。
  同時(shí),無論投資者選擇適用哪一項(xiàng)政策,被投資企業(yè)均可按技術(shù)成果評(píng)價(jià)值入賬并在稅前攤銷扣除。此舉將大幅降低企業(yè)和個(gè)人技術(shù)成果投資入股稅收擔(dān)負(fù),積極促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。
  今后股權(quán)鼓勵(lì)將“有條件”享用遞延征稅優(yōu)惠
  此次調(diào)整,明白施行遞延征稅優(yōu)惠政策的股權(quán)鼓勵(lì)政策規(guī)則要“契合條件”。
  兩部門有關(guān)擔(dān)任人指出,歐美等興旺國(guó)度對(duì)享用遞延征稅優(yōu)惠的股權(quán)鼓勵(lì)都規(guī)則了十分嚴(yán)厲的條件,目的是標(biāo)準(zhǔn)股權(quán)鼓勵(lì)行為,鼓舞長(zhǎng)期投資,避免逃漏稅款。自創(chuàng)國(guó)際經(jīng)歷,此次出臺(tái)的稅收政策對(duì)享用遞延征稅優(yōu)惠的股權(quán)鼓勵(lì)規(guī)則了7方面限制條件:
  一是規(guī)則享用稅收優(yōu)惠政策的應(yīng)是境內(nèi)居民企業(yè)施行的股權(quán)鼓勵(lì)方案。
  二是規(guī)則股權(quán)鼓勵(lì)方案必需經(jīng)公司董事會(huì)、股東(大)會(huì)審議經(jīng)過。未設(shè)立股東(大)會(huì)的國(guó)有單位,須經(jīng)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)。
  三是規(guī)則鼓勵(lì)股權(quán)標(biāo)的應(yīng)為本公司的股權(quán),授予關(guān)聯(lián)公司股權(quán)的不歸入優(yōu)惠范圍。同時(shí),規(guī)則股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)的能夠是技術(shù)成果投資入股到其他境內(nèi)居民企業(yè)所獲得的股權(quán)。
  四是規(guī)則鼓勵(lì)對(duì)象應(yīng)為企業(yè)的技術(shù)主干和高級(jí)管理人員,詳細(xì)人員由公司董事會(huì)或股東(大)會(huì)決議,鼓勵(lì)對(duì)象人數(shù)累計(jì)不得超越本公司最近6個(gè)月在職職工均勻人數(shù)的30%。
  五是限定股權(quán)持有時(shí)間,鼓舞員工從企業(yè)的生長(zhǎng)和開展中獲利,而不是短期套利:期權(quán)自授予日起應(yīng)持有滿3年,且自行權(quán)日起持有滿1年;限制性股票自授予日起應(yīng)持有滿3年,且自限售條件解除之日起持有滿1年;股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)自取得獎(jiǎng)勵(lì)之日起應(yīng)持有滿3年。
  六是行權(quán)時(shí)間,規(guī)則股票(權(quán))期權(quán)自授予日至行權(quán)日的時(shí)間不得超越10年。
  七是經(jīng)過負(fù)面清雙方式,對(duì)住宿和餐飲、房地產(chǎn)、批發(fā)和批發(fā)業(yè)等明顯不屬于科技類的行業(yè)企業(yè),限制其享用股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)稅收優(yōu)惠政策。

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