安徽銅陵墻體廣告 一點(diǎn)小矛盾，累積起來就可能成為影響社會調(diào)和穩(wěn)定的大問題。在基層派出所接處警中，相似房屋租賃等引發(fā)的矛盾糾葛屢見不鮮，這成為影響社會安定的一大隱患。為此，獅子山派出所堅(jiān)持用法治思想和人民調(diào)解化解矛盾糾葛，努力使“矛盾化解在基層、隱患消弭在萌芽”。
9月19日，在獅子山派出所民警的見證下，某汽運(yùn)管理
公司擔(dān)任人張某終于拿到了被拖欠的局部租金5萬元，他緊握民警的手說：“假如不是你們，我們還 不曉得下一步會采用何種過激手腕，更別提能要回這些錢了。”原來，9月4日上午，獅子山派出所接到報(bào)警，報(bào)警人稱本人在國際
汽車城店面的門鎖被換，不少外 來人員堵在門口，制止員工進(jìn)店工作，局面非常紊亂。接警后，值班民警當(dāng)即驅(qū)車趕往現(xiàn)場。經(jīng)理解，報(bào)警人陶某與某汽運(yùn)管理
公司簽署租賃協(xié)議，汽運(yùn)管理
公司將 1420平方米的門面以17000元/月的價(jià)錢租給陶某做汽貿(mào)維修生意。從今年1月至今，陶某已拖欠租金及物業(yè)費(fèi)109057元，汽運(yùn)管理
公司在屢次催繳 無果之后，強(qiáng)行將陶某門店的門鎖換掉并派人看守制止其繼續(xù)運(yùn)營。
得知原委后，民警聯(lián)絡(luò)汽運(yùn)管理
公司擔(dān)任人張某，并將兩位當(dāng)事人約在汽運(yùn)管理
公司辦公室停止調(diào)解。陶某以為汽運(yùn)管理
公司的行為存在嚴(yán)重過錯，招致其經(jīng) 營遭到影響，并請求汽運(yùn)管理
公司承當(dāng)?shù)陜?nèi)物品的保管義務(wù)。張某聽后質(zhì)問陶某，假如不是其拖欠租金，屢次敷衍不還，怎會生此事端。雙方各執(zhí)一詞，互不相讓， 看到雙方心情如此沖動，調(diào)解民警并沒有急于展開調(diào)解，而是暫時(shí)將雙方分開，采取“背靠背式”壓服工作。民警首先批判陶某，讓其認(rèn)識到本人拖欠租金才是招致 矛盾發(fā)作的源頭，在民警的剖析教誨下，陶某供認(rèn)本人有錯在先，表示回去想方法先籌些資金還掉局部租金，張某無異議。9月5日上午，調(diào)解民警第二次來到汽運(yùn) 管理
公司辦公室，組織陶某和張某再次坐在一同磋商處理計(jì)劃。陶某稱本人不斷堅(jiān)持在生意場上拼搏非常辛勞，這兩年經(jīng)濟(jì)不景氣，拖欠的租金正在想方法籌集，希 望張某再寬限一段時(shí)間，并讓其繼續(xù)停業(yè)。聽到仍然無法交納租金，張某對陶某的態(tài)度表示質(zhì)疑，固然同情她，但
公司曾經(jīng)寬限她半年多時(shí)間，沒有任何理由再拖欠 租金，此次調(diào)解不歡而散。
爾后，調(diào)解民警帶著陶某屢次到張某
公司停止討論協(xié)商。9月18日，張某和陶某來到獅子山派出所聯(lián)調(diào)室停止最終協(xié)商，陶某同意先付局部租金，雙方又因 租金金額呈現(xiàn)爭議，眼看矛盾再次晉級，調(diào)解民警果斷采用“道理融合法”，鼓舞雙方換位考慮，大家各退一步。在調(diào)解民警的耐煩教育和勸導(dǎo)下，雙方最終達(dá)成協(xié) 議。陶某先支付5萬元房租，余款在10月15日前全部付清，在此期間張某不得再隨意改換門鎖影響陶某運(yùn)營。一場僵持已久的房屋租賃糾葛，在調(diào)解民警堅(jiān)持不 懈的努力下畫上圓滿句號。
今年以來，獅子山派出所創(chuàng)新矛盾糾葛排查機(jī)制，堅(jiān)持日常排查、專項(xiàng)排查、重點(diǎn)排查相分離，及早預(yù)防化解矛盾糾葛和其他突發(fā)事情，同時(shí)創(chuàng)新多元化的矛 盾糾葛調(diào)處方式，認(rèn)真展開矛盾糾葛化解工作，實(shí)在把矛盾化解在起始階段、處理在萌芽狀態(tài)。該所還以“入戶走訪”等方式，定期對轄區(qū)內(nèi)矛盾糾葛停止全面排 查，經(jīng)過警務(wù)平臺、社區(qū)民警，及時(shí)搜集、掌控轄區(qū)內(nèi)各類糾葛，并剖析研判，確保各類矛盾發(fā)現(xiàn)得了、控制得住、處置得好。此外，派出所還依托警民聯(lián)調(diào)室的大 平臺，實(shí)在進(jìn)步化解矛盾糾葛的效率。今年以來，獅子山派出所共化解矛盾糾葛100多起。
