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河南新鄉(xiāng)墻體廣告 人民網(wǎng)鄭州10月20日電（王佩 實習(xí)生荊銳）“標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、表格化”、“人人有事干、不時有標(biāo)準(zhǔn)、就事有流程、作業(yè)有計劃、履行有表格、責(zé)任有擔(dān)任”……這些響當(dāng)當(dāng)?shù)娜玷F通常的作業(yè)機制，創(chuàng)建了新鄉(xiāng)檢察院的一個嘹亮品牌——“三化六有”。

新鄉(xiāng)檢察院政治部主任吳言通知記者，“三化六有”作業(yè)機制的建立，首要在于強化政工部分干警的崗位責(zé)任意識，提高他們的作業(yè)履行力和確保力。

在操作實踐中，新鄉(xiāng)市檢察院依據(jù)現(xiàn)有人員崗位編制狀況，聯(lián)系他們的作業(yè)需要和干警特點，別離擬定了11類作業(yè)制度、32個崗位、124項責(zé)任，使政工部干警們可以對號入座、自動招領(lǐng)作業(yè)任務(wù)。

為標(biāo)準(zhǔn)操作流程，該院還對各項作業(yè)處理流程進行整理，制作出的77個標(biāo)準(zhǔn)化流程圖，讓每個責(zé)任人都可以直觀找到對應(yīng)的作業(yè)環(huán)節(jié)，提高作業(yè)效率和作業(yè)質(zhì)量。 一起他們擬定的《獎勵申報審查表》、《會議安排計劃表》等履行表格，確保了干警到政工部分就事有章可循、有據(jù)可依，減少了作業(yè)中找人、等候和跑腿的作業(yè)。

“這個機制建立以后，作業(yè)人員的責(zé)任意識立馬上去了。比方把綜合處底層輔導(dǎo)崗位明確為安排施行底層院年度考評、輔導(dǎo)底層院“八化”建造等5項詳細責(zé)任，干 警對自己應(yīng)當(dāng)做什么、怎么做以及做到哪種程度一望而知。”吳言說，“人人都有干事創(chuàng)業(yè)的生機，作業(yè)天然做的越來越好！”