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首頁 >> 資訊報道 >>2015陜西社區(qū)招聘考試：漢中城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員現(xiàn)狀調(diào)研與分析

2015陜西社區(qū)招聘考試：漢中城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員現(xiàn)狀調(diào)研與分析

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2015年10月20日 08:10 相關(guān)案例： 本文標簽： 陜西漢中墻體廣告

　　陜西漢中墻體廣告  自2012年起，我省面向社會揭露招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專職作業(yè)人員，旨在加強社區(qū)作業(yè)人員部隊建設(shè)，鼓舞高校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)武士、村(居)“兩委”成員等優(yōu)秀人才到社區(qū)作業(yè)，建設(shè)一支職業(yè)化、高本質(zhì)的社區(qū)專職作業(yè)者部隊。經(jīng)過近3年招聘，我市共招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專職作業(yè)人員540名，這一有些人的現(xiàn)狀怎么?作業(yè)日子中存在什么問題?將來有何未來等問題得咱們進行了調(diào)研與考慮。
　　現(xiàn) 狀
　　人員本質(zhì)高 我市已招聘的540名社區(qū)專職作業(yè)人員中：研究生8人，大學(xué)本科335人，大學(xué)以上學(xué)歷占62.04%;中共黨員161人，占29.81%;女人374人，占69.26%;最小的21歲，最大的40歲，平均年紀26歲;外語水平：獲得英語專業(yè)八級9人，英語六級53人，俄語四級1人，德語四級1人;計算機水平：獲得國家四級4人，三級21人，所學(xué)專業(yè)涵蓋漢語言文學(xué)、法令、管帳、英語、信息技術(shù)、教學(xué)、前史、自動化、金融、計算機、對外漢語、旅行辦理、涉外文秘等56個專業(yè)。整體來看，呈現(xiàn)了學(xué)歷高、本質(zhì)高、年紀輕、有干事創(chuàng)業(yè)熱情等特色。
　　本地份額大 漢中市本地生源492名，占總?cè)藬?shù)的91.11%，其他來自于周邊地市。以略陽、鎮(zhèn)巴、留壩3個山區(qū)縣為例，近3年共招聘62人，其間52人都是本縣生源，占83.39%，只要10人來自外縣(大多數(shù)也是鄰縣)。略陽縣已招聘的30名社區(qū)專職作業(yè)人員，本縣生源25人，占83.33%，作業(yè)地點社區(qū)與家庭住址在同一大街辦(鎮(zhèn))的有17人，占56.67%，絕大多數(shù)被安排在了家庭住址地點地的社區(qū)，充分發(fā)揮了了解本地環(huán)境的優(yōu)勢，一起也減少了日子本錢，有利于部隊的安穩(wěn)。
　　沒有到社區(qū) 現(xiàn)在有有些社區(qū)專職作業(yè)人員被借調(diào)到大街辦(鎮(zhèn))、民政局、其它單位，沒有真正到社區(qū)作業(yè)。留壩縣是我市一個山區(qū)縣，全縣人口4.4萬人，僅有一個城鎮(zhèn)社區(qū)辦理效勞縣城8000余人，縣民政局編制不到10人，難以應(yīng)對各項民政業(yè)務(wù)，所以將3人借調(diào)到縣局，還有1人因家庭住址緣由被借調(diào)到城鎮(zhèn)作業(yè)，被抽調(diào)人數(shù)占悉數(shù)招聘人數(shù)的57.14%。市轄區(qū)的漢臺區(qū)，近幾年先后招聘184人，有12人被大街辦抽調(diào)從事民政、藥監(jiān)、農(nóng)技、創(chuàng)立等作業(yè)。問卷調(diào)查顯現(xiàn)：有73.3%的人不愿意被借調(diào)，由于不是自個的本職崗位，被抽調(diào)也是從事臨時性作業(yè)，不被注重，呼之即來揮之即去，不利于本身扎根基層，為民效勞;有21.4%本意被借調(diào)，覺得可以多崗鍛煉，進步本身歸納本質(zhì)，期望能借調(diào)到離家近的當?shù)兀欣谧鳂I(yè)和日子;還有5.3%覺得無所謂，到哪里都是作業(yè)。
　　方針不一致 2012年省上出臺了陜辦發(fā)〔2012〕9號，陜政發(fā)〔2012〕26號、27號文件，標準了城鎮(zhèn)社區(qū)“兩委”成員和社區(qū)專職作業(yè)人員的酬勞待遇，可是對于“五險一金”和取暖降溫費沒有一個清晰的規(guī)則，是由各市詳細擬定標準。我市各級財務(wù)遍及艱難，本級配套壓力較大，所以市上也沒有清晰規(guī)則，“五險一金”和取暖降溫費由各縣區(qū)詳細擬定方針履行。這就呈現(xiàn)了縣與縣之間區(qū)別較大的狀況：有的縣悉數(shù)執(zhí)行，有的執(zhí)行了“五險”沒有“一金”;有的執(zhí)行了取暖降溫費，有的沒有。在薪酬的發(fā)放上，也存在不一樣的當?shù)兀河械目h區(qū)是準時足月發(fā)放;有的是每月發(fā)放薪酬的60%，半年考核后再發(fā)放40%?？h與縣之間的區(qū)別讓社區(qū)專職作業(yè)人員產(chǎn)生了許多定見和不滿情緒，覺得同是一個市為何方針不一致，多次到縣上反映狀況，不利于部隊的調(diào)和安穩(wěn)。
　　作業(yè)使命重 經(jīng)過調(diào)查了解，社區(qū)專職作業(yè)人員的作業(yè)被他們自個戲稱為“四大員”，即打字員、網(wǎng)格員、資料員、救火員?，F(xiàn)在我市“兩委”成員年紀遍及偏大、電腦操作能力不強，而社區(qū)承擔(dān)著黨建、精神文明建設(shè)、綜治、文教、衛(wèi)生、科普、民政、再工作、計生、老齡、信訪、安全出產(chǎn)等20多項作業(yè)，造成了臺帳多、資料多、查看多、計算多、加班多的“五多”表象，需求準備許多的文字、圖像資料，剛好這一批專職作業(yè)人員年青、了解電腦操作、歸納本質(zhì)高，就水到渠成的變成打字員、資料員。加之我市正在推廣社區(qū)網(wǎng)格化辦理，需求收集許多的數(shù)據(jù)，后期的錄入和保護也需求必定的計算機知識支持，網(wǎng)格員成了他們義不容辭的使命。一起，由于街辦(鎮(zhèn))作業(yè)人員缺少，這一有些人又經(jīng)常被抓壯丁，哪里缺人就被借調(diào)到哪里作業(yè)，又成了救火員。
　　辭去職務(wù)丟失多 2014年末的計算顯現(xiàn)，2012、2013兩年我市招聘的172名社區(qū)專職作業(yè)人員中，辭去職務(wù)丟失人員達到了30人，占總?cè)藬?shù)的17.44%。其間，考取公務(wù)員11人，考取事業(yè)單位7人，離家太遠、交通不便、無法照料家人辭去職務(wù)5人，從頭考取外縣社區(qū)專職作業(yè)人員6人，其它緣由1人。除掉考取公務(wù)員和事業(yè)單位，其他人的都是由于離家太遠、交通不便、無法照料家人挑選辭去職務(wù)和從頭考取家庭住址地點縣，雖然我市大有些人都是在本地本社區(qū)，可是仍有有些由于工作壓力、競賽程度等緣由挑選報考遙遠山區(qū)縣，平常的住宅、日子本錢都不小，有的回趟家要4、5個小時，時刻和金錢損耗比較大，還增加了許多安全隱患，有的戲稱除了吃住連病都不敢生，家也不敢成，上述種種緣由造成了許多人員丟失。

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