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首頁 >> 資訊報道 >>河南規(guī)范事業(yè)單位公開招聘 分類招考面試全程錄像

河南規(guī)范事業(yè)單位公開招聘 分類招考面試全程錄像

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2015年10月19日 08:10 相關(guān)案例： 本文標(biāo)簽： 河南墻體廣告

　　河南墻體廣告  作業(yè)單位揭露招聘按辦理崗、技術(shù)崗、工勤崗分類進行；面試全程錄像，強化“以崗擇人”“為用而考”；作弊者5年內(nèi)不得參與作業(yè)招聘……昨天，省人社廳發(fā)布《河南省作業(yè)單位揭露招聘作業(yè)規(guī)程》，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)全省作業(yè)單位招聘準(zhǔn)則。
　　新政規(guī)則，往后，全省作業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法辦理的作業(yè)單位)新聘任作業(yè)人員除國家政策性安頓、依照人事辦理權(quán)限由上級錄用以及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，應(yīng)當(dāng)面向社會揭露招聘。
　　作業(yè)單位揭露招聘，要在編制和核準(zhǔn)的崗位總數(shù)內(nèi)相應(yīng)崗位呈現(xiàn)空缺時，采納考試、查核的方法進行。揭露招聘須揭露、對等、競爭、擇優(yōu)，一致標(biāo)準(zhǔn)、分類輔導(dǎo)、分級辦理。作業(yè)單位揭露招聘應(yīng)依照辦理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技術(shù)崗位分類進行。招聘專業(yè)及有關(guān)學(xué)科的設(shè)置，通常應(yīng)清晰到學(xué)科專業(yè)種類，同一學(xué)科專業(yè)種類的視為有關(guān)專業(yè)。
　　揭露招聘考試可采納書面考試、面試、實際操作、才能測驗等方法進行，考試內(nèi)容和方法可依照崗位及專業(yè)要求合理設(shè)置。急需引入的高層次、缺少專業(yè)人才，具有高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，能夠簡化程序，直接進入面試(試講、測驗或辯論)環(huán)節(jié)，也可采納直接查核的方法招聘。
　　面試測評首要包含結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、辯論、實際操作、作業(yè)情形模仿等。面試內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)崗位特色，貫徹“為用而考”和“以崗擇人”的準(zhǔn)則。面試考官、面試作業(yè)人員在面試期間有必要承受全程關(guān)閉辦理。一切已觸摸面試試題的人員，禁止以任何方式觸摸未進行面試的應(yīng)試者。面試進程全程錄像。書面考試試卷、面試成果和音像材料等保存期不少于1年。
　　作業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會揭露進行，凡契合招聘條件的人員均可報名應(yīng)聘?？墒?，曾在公務(wù)員招錄、作業(yè)單位揭露招聘考試中被認(rèn)定有作弊等嚴(yán)重違背招聘紀(jì)律行動人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級作業(yè)單位揭露招聘。

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