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資訊報(bào)道 >>天津2015企業(yè)工資指導(dǎo)線確定 增長指導(dǎo)線下線為3%
天津2015企業(yè)工資指導(dǎo)線確定 增長指導(dǎo)線下線為3%
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2015年10月14日 03:10
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天津墻體廣告 天津市2015年公司薪酬輔導(dǎo)線日前發(fā)布，員工薪酬增加基準(zhǔn)線為10%，上線為18%、下線為3%。 根據(jù)《天津市人民政府辦公廳對于公布2015年全市公司及有些職業(yè)薪酬輔導(dǎo)線的告訴》（簡稱《告訴》），天津市2015年公司薪酬輔導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為10%；公司薪酬輔導(dǎo)線的下線為3%，且公司付出員工薪酬不得低于天津市的最低薪酬規(guī)范；公司薪酬輔導(dǎo)線的上線為18%。住宿餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、租借和商務(wù)服務(wù)業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施辦理業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)和郵政業(yè)等職業(yè)的公司履行職業(yè)薪酬輔導(dǎo)線，詳細(xì)規(guī)范由天津市人力社保局發(fā)布。 公司上年度人均薪酬在全市公司平均水平及以下的，要在薪酬輔導(dǎo)線基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)斷定人均薪酬增幅；在全市公司平均水平以上至3倍之間的，要在薪酬輔導(dǎo)線下線到上線的區(qū)間內(nèi)斷定人均薪酬增幅；在全市公司平均水平3倍及以上的，人均薪酬增幅原則上不得打破薪酬輔導(dǎo)線基準(zhǔn)線。不能按薪酬輔導(dǎo)線組織薪酬增加的公司，應(yīng)向員工闡明緣由。 《告訴》指出，實(shí)施薪酬團(tuán)體洽談的公司應(yīng)按照《天津市公司薪酬團(tuán)體洽談法令》規(guī)則，根據(jù)薪酬輔導(dǎo)線展開薪酬團(tuán)體洽談，簽定薪酬團(tuán)體協(xié)議，約定本公司員工薪酬增幅。市屬國有獨(dú)資公司、國有控股公司和公司化辦理的事業(yè)單位，應(yīng)按照薪酬輔導(dǎo)線組織員工薪酬增加。
