四川墻體廣告 10月13日，四川省政府深化國有公司擔任人薪酬制度變革作業(yè)電視電話會議在成都舉行。
華西都市報記者從會上了解到，四川省對于深化國有公司擔任人薪酬制度變革的施行定見（下稱施行定見）已經(jīng)以省委、省政府名義印發(fā)，這意味著四川將雷厲風行進行國企擔任人薪酬變革。
同日，四川省人社廳勞作聯(lián)系處有關擔任人承受記者采訪，詳細解讀定見：“成績升薪酬增，成績降薪酬降”，“根本年薪不能超越員工平均工資2倍”，“擔任人和員工要區(qū)別”……四川國企擔任人的薪酬變革將從這些地方“下刀”。變革對象國有或國有控股公司擔任人變革號角吹響，究竟哪些人的薪酬會受影響？
省人社廳勞作聯(lián)系處有關擔任人解說，本次薪酬變革重點對象是由安排錄用的國有公司擔任人，即“省委辦理、省國資委黨委辦理及省直有關部門黨組（黨委）辦理的國有或國有控股公司擔任人”。更淺顯的了解，是指省屬國有公司擔任人。
對別的非民營公司擔任人的薪酬變革請求，這位擔任人說：“公司化辦理的省屬事業(yè)單位擔任人薪酬制度參照施行定見履行，市（州）所屬國企擔任人薪酬變革接下來將參照施行定見擬定各地的變革方案?！痹O定上限年薪不超員工平均工資10.4倍依據(jù)施行定見，省屬國企擔任人年薪總水平將設上限——從2015年起，省屬國企擔任人的年薪總水平，應不超越上年度省屬國有公司在崗員工平均工資的10.4倍。
此外，根本年薪也有封頂，“具體來說，在上年度省屬國有公司在崗員工年均工資的2倍內(nèi)分類分檔斷定?！笨冃晷絼t依據(jù)省屬國企擔任人年度查核成果，依照績效年薪基數(shù)和績效年薪查核評估系數(shù)斷定。
省人社廳勞作聯(lián)系處有關擔任人通知記者，將省屬國企擔任人運營成績與鼓勵束縛機制掛鉤，是這次薪酬變革的首要準則之一，“成績升薪酬增，成績降薪酬降”。
為此，省屬國企擔任人薪酬一改曩昔由根本年薪和績效年薪構成，添加一項任期鼓勵收入。任期鼓勵收入與任期查核評估成果相聯(lián)系，在不超越公司擔任人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)分級分檔斷定。
嚴控“外水”
不得在兼職公司拿酬勞獎金
除了薪酬，省屬國企擔任人的福利性待遇被嚴格把控。施行定見清晰提出，省屬國企擔任人參與根本養(yǎng)老保險和根本醫(yī)療保險，樹立彌補養(yǎng)老保險（年金）、彌補醫(yī)療保險和繳存住宅公積金應依照國家有關規(guī)則履行，并歸入薪酬系統(tǒng)統(tǒng)籌辦理。
至于別的“外水”，也被嚴控。施行定見請求，“不得在公司收取國家和省規(guī)則以外的任何別的福利性貨幣收入”，“不得在兼職公司（單位）收取工 資、獎金、補貼等任何方式的酬勞”，“也不得在國家和省規(guī)則以外收取由地方政府或有關部門發(fā)放的獎金及什物獎勵”。變革時刻省屬國企從本年1月起施行據(jù)了解，四川國企擔任人薪酬變革自上而下，分步施行。省屬國企擔任人薪酬從2015年1月1日起施行。也即是說，2015年省屬國企擔任人的年薪，將操控在上年度省屬國有公司在崗員工平均工資的10.4倍以內(nèi)。
各市（州）及縣（區(qū)、市）以下辦理國有公司，則參照《施行定見》執(zhí)行時刻進展。
專家觀念：
一位從事政策研究的專家說，薪酬變革的任務即是要減小公司擔任人與普通員工薪酬水平距離過大的疑問，“變革下降公司擔任人的薪酬后，不能不分青紅皂白地對國企內(nèi)部普通員工的薪酬層層緊縮、層層降薪。”他著重，“如果這么做，就違反了變革初衷”。
國企擔任人：
“早有心理準備，應當變革”
“應當變革，”10月13日，從省政府深化國有公司擔任人薪酬制度變革作業(yè)電視電話會議現(xiàn)場出來，某國有公司擔任人說，“這也是早有心理準備的事?！?br /> 在這位擔任人看來，薪酬變革是標準公司內(nèi)部分配行為，“不能干好干壞一個樣”。他尤其說到施行定見清晰的，變革要分類推動，“就算是對安排錄用的國有公司擔任人，也會依據(jù)不一樣公司功能性質(zhì)、規(guī)模巨細、運營情況等，差異化擬定查核目標挑選、調(diào)理系數(shù)斷定等?！?br /> 事實上，四川國企擔任人對薪酬變革多表現(xiàn)出認可和支撐。一位公司擔任人說：“變革不是把咱們的薪酬管得太嚴太死，而是直面疑問，用變革方法破解公司發(fā)展難題?！?br />
