云南墻體廣告價(jià)格 記者近日在河北省采訪，聽到一些當(dāng)?shù)氐墓ぷ魅藛T反映，他們單位的某些領(lǐng)導(dǎo)自以為在一個(gè)崗位上干了多年，也有必定成果，但沒能得到調(diào)集升官，為此顯出“任職疲憊”，沒心思帶領(lǐng)大家好好工作，這種狀況讓不少同志頗有觀點(diǎn)。（9月23日，新華網(wǎng)）
“工作疲憊”又叫“工作倦怠”，是一種非常常 見的由工作引發(fā)的心思干涸狀況。盡管工作倦怠很多見，但升官?zèng)]有希望式的“任職疲憊”實(shí)屬不應(yīng)該。沒能得到調(diào)集升官，并不意味著就可被單個(gè)干部拿來作為“不作 為、亂作為”的推托之詞，作為掩蓋風(fēng)格疑問的“遮羞布”。筆者不由感嘆，升官?zèng)]有希望就“疲憊”，風(fēng)格病何時(shí)休？
為官一任、造福一方，這是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的 基本要求。不能自以為任職時(shí)刻久了，或是所謂的“看不到上升空間”就得過且過。領(lǐng)導(dǎo)干部是公民的公仆，不管在什么崗位上，都要真心實(shí)意地為公民謀利益，如 果只是由于一個(gè)方位呆久了，自以為是做出些成果的，或者振振有辭說出一些“沒有勞績有苦勞，沒有苦勞有疲憊”的混話來，那么就是思想認(rèn)識(shí)嚴(yán)峻偏差。本來， 官員取得提升選拔，靠的不是論資排輩，不是在一個(gè)崗位上呆的夠久就行，不是成果敷衍了事，遷就遷就就行，而是要用實(shí)打?qū)嵉墓ぷ鲗?shí)績來說話。
筆者以為，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部患上“工作疲憊”并不 是什么小疑問，而是為風(fēng)格疑問拉響了“警報(bào)”?？v觀近年來落馬的大大小小官員，“不選拔就心思失衡”已經(jīng)成為見報(bào)率頗高的理由之一。領(lǐng)導(dǎo)干部一旦患上“任 職疲憊”，損害甚大，“任職疲憊”的表象是“庸”而不為，本質(zhì)是“貪”心不足。河北省大名縣原縣委書記邊飛涉案金額上億元被判死緩，他悔過時(shí)就說：“自個(gè) 在縣委書記位子上待得久了……后來就只想著怎樣多賺錢了。”
所以，面對(duì)“任職疲憊”，所有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都 應(yīng)有更清醒的知道。用“任職疲憊”來推諉職責(zé)、平凡度日、為官不為，甚至貪污腐化無疑是掩耳盜鈴罷了。唯有緊記在其位謀其事，有多大的權(quán)利就該有多的職責(zé) 這一鐵律，不斷增強(qiáng)職責(zé)認(rèn)識(shí)和政治認(rèn)識(shí)，自覺調(diào)整心態(tài)，準(zhǔn)確客觀的評(píng)估自個(gè)的工作和成果，站好每一班崗、值好每一天班、做好每一件事，才會(huì)處理好工作上的 苦與樂，仕途上的得與失。
