江蘇淮安墻體廣告 洪澤縣近期開(kāi)展全縣干部輪崗溝通活動(dòng)，21名機(jī)關(guān)干部自動(dòng)申請(qǐng)到城鎮(zhèn)作業(yè)，48名年輕干部自動(dòng)到招商、拆遷作業(yè)一線(xiàn)訓(xùn)練。
縣委書(shū)記徐東海告訴記者，干部長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)守一個(gè)單位或崗位，很容易引發(fā)消沉松懈、拖拉推諉、濫用職權(quán)、權(quán)利尋租等，輪崗溝通的宗旨，即是要化解“為官 不為”和“為官亂為”疑問(wèn)。上一年以來(lái)，該縣采納提神式、防范式、整改式、互補(bǔ)式、培優(yōu)式五種輪崗溝通模式，科級(jí)干部在同一崗位任職滿(mǎn)10年的有必要溝通；中 層干部在正職崗位任職滿(mǎn)7年的跨部門(mén)溝通，滿(mǎn)5年的內(nèi)部輪崗。同時(shí)對(duì)行政批閱、執(zhí)紀(jì)法律等要點(diǎn)熱門(mén)中層崗位任職年限提出愈加嚴(yán)格的請(qǐng)求。目前，全縣已有 96名科級(jí)干部和364名中層干部進(jìn)行了輪崗溝通，其間89名干部進(jìn)行了跨部門(mén)溝通，有23名體現(xiàn)優(yōu)異、大眾認(rèn)可的溝通干部被提拔重用，有5名不適應(yīng)崗位 請(qǐng)求的干部退出現(xiàn)有崗位。
