云南墻體廣告策劃 云南省紅河州紅河南岸的紅河、綠春、元陽、金 平、河口、屏邊6縣是典型的少數(shù)民族聚居區(qū)。因為前史、天然、經(jīng)濟等緣由，紅河南北兩岸教學距離大。2006年，紅河州級財務(wù)曾為全力攻堅“兩基”的紅河 南岸貧困縣新增老師工資“埋單”，這為國家后來施行特崗方案探究了經(jīng)歷。多年來，紅河州為推進南北教學均衡開展，再度發(fā)力，多措并重，加速推進南部6縣教 師部隊建設(shè)。
在推進區(qū)域教學均衡開展過程中，南部6縣老師 部隊數(shù)量缺乏、構(gòu)造不優(yōu)、安穩(wěn)性不強、質(zhì)量不高的疑問困惑著紅河州委州政府。從老師部隊建設(shè)的狀況來看，南部六縣幼兒園、小學、初中、高中、職中老師學歷 合格率逐步進步，師資部隊的數(shù)量和質(zhì)量均有了一定的進步，但南部老師部隊數(shù)量缺乏、構(gòu)造不優(yōu)、安穩(wěn)性不強、質(zhì)量不高的疑問依然是長時間困惑的一個疑問。
對于這些制約教學開展的疑問，紅河州制訂了教學事業(yè)復興金秋方案，提出了加強南部6縣老師部隊建設(shè)的具體措施。
從2014年起，接連6年，由州人民政府托付 云南師范大學、紅河學院每年為南部六縣專項接收定向培育本科免費師范生60名。培育免費師范生的專業(yè)每年由紅河州教學局根據(jù)南部六縣一般高中老師部隊建設(shè) 開展規(guī)劃及各縣實踐需求斷定。定向培育招生目標為參與當年國家一般高校一致招生考試的紅河州戶籍的考生（2014年為南部六縣戶籍的考生）。獲得結(jié)業(yè)證書 和相應(yīng)老師資格證書的免費師范生結(jié)業(yè)后，參照國家免費師范生作業(yè)方針，由定向作業(yè)縣到州人力資源和社會保障局辦理聘任手續(xù)，安排到本地中學任教，并確保在 任教校園作業(yè)10年以上。違背協(xié)議的，將按《紅河州免費師范生定向作業(yè)協(xié)議書》的有關(guān)條款進行處理。
2014年，紅河州已在云南師范大學、紅河學院培育免費師范生53名，其中：云南師范大學27名，紅河學院26名。目前，學生已在校園讀書，免除了學費、住宿費、教材費，每人每月給予350元的日子補助。
為充分發(fā)揮校園招聘老師的自主權(quán)，招聘到校園需求的品學兼優(yōu)的老師，紅河州擬定了《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進施行辦法》（試行），把教學系統(tǒng)招聘老師總數(shù)的40%首要用于高中老師招聘和本地少數(shù)民族老師的招聘，直接到省內(nèi)外全日制一般高等院校提早招聘。
一起，國家施行的鄉(xiāng)村義務(wù)教學特設(shè)崗位方案對加速紅河州南部六縣老師部隊建設(shè)發(fā)揮了活躍的效果。施行特崗方案以來，紅河州南部六縣搶抓機遇，活躍爭取上級支撐，彌補了一大批老師。從2006年至今，南部六縣已彌補“特崗老師”4790人。
為安穩(wěn)南部六縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中骨干老師，推進義務(wù)教 育均衡開展，我州在南部六縣設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中校園老師“骨干崗”。每所中學設(shè)5個崗位，三年一個周期，每個崗位每年由州級財務(wù)補助1000元。此項作業(yè)從 2012年開端，觸及南部六縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中校園30所，老師300人，資金每年30萬元。
為鼓舞結(jié)業(yè)生到南部六縣任教，紅河州對到南部 6縣任教的本科和碩士、博士，簽定10年和5年聘任全同的，別離給予5萬元和10萬元、20萬元一次性日子補助。為進步南部6縣的老師福利待遇，紅河州取 消了對校園勤工儉學和辦學收入的財務(wù)統(tǒng)籌，回來校園使用。對南部6縣老師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定放寬條件，聘任不再受崗位職數(shù)的約束。
