云南墻體廣告發(fā)布 本年9月3日開端將添加一個3天小長假，除了“假期去哪兒玩”外，最受重視的即是加班費怎樣算。19日，人社部給出了清晰答案。
人社部發(fā)布告訴稱，為使全國人民廣泛參與中央 及各地區(qū)各部門舉辦的中國人民抗日戰(zhàn)役暨世界反法西斯戰(zhàn)役成功70周年紀念活動，清晰本年9月3日全國放假1天，時期用人單位因作業(yè)需要組織勞動者作業(yè) 的，應付出勞動者薪酬酬勞并組織補休；對不能組織補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時薪酬標準的200%付出薪酬酬勞。而別的兩天調休周末日，則按規(guī) 定組織加班應補休，如不能補休要按照200%付出薪酬。
那么，加班薪酬終究該怎樣算呢？
按規(guī)定，計算加班薪酬時，日薪酬等于月薪酬收 入除以月計薪天數(shù)。如每月按均勻作業(yè)時間21.75天折算，而昆明主城區(qū)的最低薪酬標準從9月1日開端將提至1570元，那么日均勻薪酬即是72.18 元。也即是說，假如9月3～5日小長假時期加班又不能補休的，能拿到的最低加班薪酬：72.18×3×2=433.08元。假如你的月薪是2000元，3 天假期都在加班，則可領到551.7元；假如是3000元，則可領到827.6元……
