廣東中山墻體廣告 “要一直把人才作為最大的優(yōu)勢來培養(yǎng)，最大的 潛力來發(fā)掘，最大的品牌來打造?！痹谇叭张e行的中山市高層次人才聯誼會第一屆理事會第三次會議上，市委書記、市人大常委會主任薛曉峰再次強調了施行立異驅 動開展布景下，推動人才作業(yè)的重要性。會議泄漏，下一步中山將在“中山人才節(jié)”、“中山高才會”、“中山人才池”等人才作業(yè)品牌根底上，繼續(xù)深入施行“不 求一切、但求所用”的人才方針，以最具競爭力的方針和最強的執(zhí)行力打造引才“強磁場”。
聯誼會理事會延聘市委常委、市紀委書記雷彪為高層次人才聯誼會榮譽參謀，推舉市委常委、組織部長、黨校校長陳小娟為聯誼會會長，并吸收格蘭仕（中山）家用電器有限公司等公司入會。
進步人才支持立異開展才能
7月下旬，市委十三屆八次全會提出全面施行創(chuàng) 新驅動開展基地戰(zhàn)略，奮力推動國家立異型城市建造。在立異驅動開展戰(zhàn)略下，人才作業(yè)顯得尤為要害。這些年，中山市形成了以“中山人才節(jié)”、“中山高才 會”、“中山人才池”為代表的人才作業(yè)品牌，“重才愛才，愛才如命”的城市形象已具品牌效應。
18日聯誼會理事會議提出，高層次人才要主動習慣立異驅動開展戰(zhàn)略請求，緊跟科技進步大勢，為完成更高質量、非常好效益、更可持續(xù)開展奉獻力量；各會員及會員單位要一直保持立異創(chuàng)業(yè)的熱情，聚集新經濟、新業(yè)態(tài)、新科技，進步自立立異才能。
薛曉峰在會上提出，人才作業(yè)要聚集“高精尖”配備制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)和現代效勞業(yè)，在激發(fā)公司立異活躍性、支持公司建立立異渠道、鼓勵公司重視人才等方面加大力度，進步人才對產業(yè)開展的支持才能。
“中山人才根柢原本不行厚實，要經過擬定超強度辦法完善人才效勞，要研討學習周邊地區(qū)優(yōu)異的人才方針和行動，比如廣州施行本科以上學歷人才先落戶后作業(yè)的行動，即是一個值得學習的方針。”薛曉峰說。
人才入戶條件有望再放寬
對于人才方針執(zhí)行情況，薛曉峰強調，各部門、各鎮(zhèn)區(qū)要用最強的執(zhí)行力來執(zhí)行人才方針，“說得到做不到會寒了人心”。他泄漏，接下來要活躍處理引入人才的后代入學疑問和愛人作業(yè)疑問，讓優(yōu)異人才在中山適意日子、安心作業(yè)、放心創(chuàng)業(yè)，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風。
據悉，中山市各部門將在進步人才效勞方面強化統(tǒng)籌和諧，執(zhí)行各項人才方針優(yōu)惠；并對于新情況新疑問，進一步增強人才方針敞開度，放寬入戶、年紀等硬性條件，讓各類人才更靈敏更方便地享用方針待遇。
聯誼會新任會長陳小娟在會上表示，聯誼會在市 委、市政府的高度重視和在整體會員的共同盡力下，以“一流的效勞招引一流人才”的理念，盡力打造聯誼溝通、修身進步、共謀開展的渠道，建造溫暖的“人才之 家”，擦亮了作業(yè)品牌，取得了極好的實效。將來聯誼會要進步任務認識，致力于加強本身建造，進一步環(huán)繞基地、效勞立異開展，聚集需要、效勞專家人才，盡力 變成人才“連心橋”、才智“朋友圈”、資本“集聚地”，為建造“三個適合”愈加漂亮中山作出活躍奉獻。
據了解，市高層次人才聯誼會現有會員636個 （包含自己會員和公司會員），自建立以來共舉行各類主題活動310場，參加活動累計14425人次。聯誼會接下來將要點加強活動效能、特征效勞、會員管 理、宣揚外聯和本身建造等方面的作業(yè)，進一步進步效勞才能與水平，盡力打造安身中山、輻射珠三角、出名海表里的“人才之家”。
■人才作業(yè)盤點
五年培養(yǎng)引入人才27.3萬
建成1個國家級留創(chuàng)園204個省級及以上立異渠道
立異驅動開展戰(zhàn)略下，作為驅動力基地的人才要 素顯得尤為要害。為打破人才總量不大、層次不高的瓶頸，5年來中山安身現狀擬定人才方針，共培養(yǎng)引入各類人才27.3萬人，其間“千人方案”人才2名、 “廣東特支方案”人才3名，建成1個國家級留學人員創(chuàng)業(yè)園、204個國家或省級人才立異渠道。
體系機制立異 不分表里打通用才藩籬
安身中山的產業(yè)結構和根底，該市立異性地施行“既要院士博士，也要能工巧匠”等人才方針，經過機制體系立異打破用才藩籬。
薛曉峰曾在多個場合強調，做好人才作業(yè)，既要 用好“兒子”、又要廣招“女婿”，即本地人和外地人、本地培養(yǎng)的人才和外地引入的人才待遇都相同。在中山，只需契合條件，均可認定為高層次人才并享用相應 待遇；依照“英豪不問出處”的準則，無論是體系表里的人才，但凡契合相應條件的，都可以享用10萬—100萬元的購房補助、1000元—5000元/月的 政府補貼以及“一站式”的人才效勞。
跟著這些年中海油等大批央屬、省屬企事業(yè)單位的進駐，也帶來一批人事檔案不在中山的人才。為此，中山專門修訂了現有的人才方針，規(guī)定基地和省駐中山企事業(yè)單位高層次人才均可享用與市直單位高層次人才相同的購房補助和市政府特別補貼。
投入“上不封頂” 上一年市鎮(zhèn)人才經費約2.5億
據統(tǒng)計，這些年中山共擬定施行31項人才方針，分八個層次給予高層次人才最高100萬元的購房補助和每月最高5000元的政府補貼。
在人才投入方面，中山市不只建立了人才開展專 項資金，還施行“上不封頂”方針保證人才經費。據統(tǒng)計，2014年，中山市鎮(zhèn)兩級投入人才開展經費約2.5億元；在人才渠道建造方面，中山已建立中山駐歐 洲招才引智作業(yè)站等基地，近5年共招引389名海外人才到中山立異創(chuàng)業(yè)；在人才品牌建造方面，從2014年起，中山每年3月28日固定舉行綜合性大型人才 節(jié)，兩屆人才節(jié)共招引線上線下8.7萬名海表里人才、2000多家公司、118家高校和科研院所參加；在人才效勞方面，中山還建立中山市高層次人才聯誼 會、“一站式”效勞窗口，舉行了“董事長圓桌會議”、“人才走底層”等專題活動310場，參加活動累計14425人次。
省委常委、組織部部長李玉妹對中山人才作業(yè)給予了充分肯定，給出了“有特征、有組織、有投入、有方針、有機制、有行動、有成效”的評估。
精彩觀念
薛曉峰談人才環(huán)境建造
◎要用最強的執(zhí)行力來執(zhí)行人才方針，各部門、各鎮(zhèn)區(qū)都要抓住執(zhí)行，不打扣頭兌現福利，說得到做不到會寒了人心。要一直把人才作為最大的優(yōu)勢來培養(yǎng)，最大的潛力來發(fā)掘，最大的品牌來打造。
◎中山的人才經費每年是有根本核算的，但咱們施行“上不封頂”方針，假如能夠打破核算，更是一件好事，因為這表明咱們比原先料想的引來了更多的人才。
◎要堅持“不求一切、但求所用”的柔性引才方法，既安身中山本鄉(xiāng)用好“兒子”，又放眼四面八方多
招“女婿”，擴展中山作為立異創(chuàng)業(yè)沃土的影響力和知名度。
陳小娟談聯誼會作業(yè)：
◎聯誼會承載著嚴重的任務，咱們要致力于加強本身建造，進一步環(huán)繞基地效勞立異開展，聚集需要效勞專家人才。
◎把聯誼會辦成人才“連心橋”、才智“朋友圈”、資本“集聚地”，讓中山市人才作業(yè)在施行立異驅動開展戰(zhàn)略新的歷史起點上，為建造“三個適合”愈加漂亮中山表現愈加要害作用、作出更大奉獻。
人才方針亮點
市委十三屆七次全會
清晰大力施行人才立異工程
本年年初，市委十三屆七次全會經過的《對于推 進新式專業(yè)鎮(zhèn)開展的若干意見》，將“大力施行人才立異工程”列為八大立異工程之一?！兑庖姟诽岢鰧⒋蛟煨率焦炯也筷?，從2015年始，該市每年選拔50 名高成長性、開展?jié)摿Υ蟮牧愋凸竞透咝录夹g公司的經理人進行高層次人才訓練。到2020年，力求造就一支超越300人的具有世界視界、長于經營管理的 新式公司家部隊。
市委十三屆八次全會
提出進一步完善“1+31”方針
本年7月，市委書記薛曉峰在市委十三屆八次全
會陳述指出，培養(yǎng)引入人才資本，要進一步完善“1+31”人才方針，擦亮“中山人才節(jié)”、“中山高才會”、“中山人才池”等人才作業(yè)品牌，以高端項目和優(yōu)質效勞招引人才、引入人才、培養(yǎng)人才和留住人才。
市委十三屆八次全會
適度放寬技能型人才入戶門檻
中山市委副書記、市長陳良賢在市委十三屆八次 全會講話中指出，近來省出臺了對于推動戶籍制度改革的有關意見，放開戶籍限制已是大勢所趨，與其被迫，中山不如主動加強統(tǒng)籌，適度放寬技能型人才、適用型 人才、特別專業(yè)人才的準入門檻，優(yōu)先處理人才后代的入學疑問，讓更多人才情愿留在中山立異創(chuàng)業(yè)。
