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江蘇連云港墻體廣告 自個(gè)上班的單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)作艱難，向員工公示薪酬將推遲一個(gè)月發(fā)放，在此期間，勞動(dòng)者以此為由提出免除勞動(dòng)合同，是不是應(yīng)付出經(jīng)濟(jì)抵償金？近來，林先生就向市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議委員會(huì)懇求裁定，懇求判決其用人單位付出免除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)抵償金。

　　案情：?jiǎn)挝谎悠诎l(fā)薪，勞動(dòng)者辭職討要經(jīng)濟(jì)抵償

　　林先生在一家公司上班，并與用人單位簽定了期限至2016年5月的勞動(dòng)合同，合同約好，單坐落每月15日發(fā)放林先生上個(gè)月薪酬。2015年3月 15日，該公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)作艱難，在尋求單位工會(huì)贊同后，向員工公示薪酬將推遲一個(gè)月發(fā)放。為處理資金疑問，在此期間，該公司與數(shù)家銀行簽定債務(wù)銀行框 架協(xié)議書，并向當(dāng)?shù)卣峤缓椭C資金請(qǐng)示，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織贊同，該公司緩交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　本年4月23日，林先生以用人單位拖欠薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，向單位書面提出免除勞動(dòng)合同，并向市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議裁定委員會(huì)懇求裁定，懇求判決付出免除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)抵償金。

　　點(diǎn)評(píng)：公司依法實(shí)行，不符合付出經(jīng)濟(jì)抵償金條件

　　市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議裁定委員會(huì)以為，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)艱難，資金周轉(zhuǎn)遭到嚴(yán)重影響，無法在約好的薪酬付出周期內(nèi)付出勞動(dòng)者薪酬的，可依法在實(shí)行 相應(yīng)法定程序后，延期付出勞動(dòng)者薪酬，勞動(dòng)者不能以此為由即時(shí)免除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求付出經(jīng)濟(jì)抵償金?！督K省薪酬付出法令》規(guī)則，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困 難，資金周轉(zhuǎn)遭到嚴(yán)重影響無法在約好的薪酬付出周期內(nèi)付出勞動(dòng)者薪酬的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者闡明狀況，在征得工會(huì)或許員工代表大會(huì)(員工大會(huì))的贊同 后，能夠延期付出薪酬，但最長(zhǎng)不得超越三十日。故上述景象不屬于用人單位未及時(shí)足額付出勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的景象，本案中，被懇求人因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)艱難、資金周轉(zhuǎn) 不開，致使無法在勞動(dòng)合同約好的薪酬付出周期內(nèi)付出懇求人薪酬時(shí)，已依法實(shí)行了相應(yīng)的延期付出程序。被懇求人此前一向按時(shí)足額發(fā)放包含懇求人在內(nèi)的整體職 工薪酬，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)作艱難后也一向在積極爭(zhēng)取、籌集資金，并無歹意拖欠行動(dòng)。一起，員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織贊同暫時(shí)緩交。因此，不管從法令規(guī) 定仍是從公平合理的視點(diǎn)動(dòng)身，均不能支撐懇求人林先生的懇求。

　　據(jù)了解，勞動(dòng)者以“未及時(shí)足額”付出其薪酬為由免除與用人單位的勞動(dòng)合同，請(qǐng)求用人單位付出經(jīng)濟(jì)抵償?shù)?，在?shí)踐中并不罕見。依據(jù)法令規(guī)則，“無 故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超越規(guī)則付薪時(shí)刻未付出勞動(dòng)者薪酬，不包含用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)艱難、資金周轉(zhuǎn)遭到影響，在征得本單位工會(huì)贊同后，可暫時(shí) 延期付出勞動(dòng)者薪酬。