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我省為“雙師型”教師拓路

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2015年08月14日 11:08 相關(guān)案例： 本文標(biāo)簽： 山西墻體廣告

　　山西墻體廣告“雙師型”老師隊(duì)伍建設(shè)，是推進(jìn)現(xiàn)代工作教育開展的重要保障。但是，怎么選聘“雙師型”老師，卻涉及到方方面面的疑問。8月13日，記者得悉，我省再次下發(fā)定見，為“雙師型”老師隊(duì)伍建設(shè)，掃清妨礙、拓寬道路。
　　7月上旬，我省曾就推進(jìn)工作教育下發(fā)定見，其間著重要引導(dǎo)職教老師隊(duì)伍向“雙師型”方向開展。這次下發(fā)定見，愈加清晰了“雙師型”老師隊(duì)伍建設(shè)的方向——堅(jiān)持以立異用人體系機(jī)制為主導(dǎo)，堅(jiān)持培養(yǎng)與引入偏重、數(shù)量與質(zhì)量偏重，既要表現(xiàn)政府主導(dǎo)效果，完善方針準(zhǔn)則，又要充分表現(xiàn)商場效果，進(jìn)一步擴(kuò)展工作院校用人自立權(quán)，吸引更多高技術(shù)人才到工作院校從教。
　　山西墻體廣告定見請求，工作院校公共基礎(chǔ)課老師和專業(yè)課老師（含實(shí)習(xí)輔導(dǎo)老師）實(shí)施分類招聘、分類管理。專業(yè)課老師的招聘、平時(shí)教育查核以及職務(wù)提升要以公司任職閱歷、一線實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、工作技術(shù)水平、技術(shù)服務(wù)成果以及實(shí)習(xí)教育效果作為主要依據(jù)。分類招聘、分類管理具體辦法由教育、人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部分另行擬定。支撐工作院校在經(jīng)核定的老師編制總額內(nèi)，依據(jù)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)律和工作院校教育特點(diǎn)，依照校內(nèi)民主程序自立斷定本院校專職專業(yè)課老師崗位設(shè)置計(jì)劃，擬定崗位規(guī)范和聘任條件，報(bào)有關(guān)部分存案后施行。公司人員、社會(huì)能工巧匠以及自由工作者，凡契合工作院校招聘條件、經(jīng)揭露招聘程序斷定的擬聘任人員，到工作院校擔(dān)任專職老師，各級人力資源和社會(huì)保障部分都要按規(guī)則積極為其處理人員聘任手續(xù)和接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)聯(lián)系。
　　工作院?？稍诤硕ɡ蠋熅幹瓶傤~內(nèi)，依據(jù)技術(shù)人才培養(yǎng)的實(shí)習(xí)需要設(shè)置一定數(shù)量的校內(nèi)特聘崗位，如“特聘教授”“特聘技師”等，其職級待遇由院校依據(jù)受聘者的實(shí)習(xí)奉獻(xiàn)，參照有關(guān)規(guī)則自立斷定。支撐工作院校對聘任的兼職老師與專職老師實(shí)施同工同酬，并按規(guī)則合理斷定社會(huì)保障待遇。關(guān)于要害崗位或有特殊奉獻(xiàn)的兼職老師，工作院?？梢罁?jù)實(shí)習(xí)自立斷定高于專職老師的薪酬待遇。工作院?？蛇\(yùn)用辦學(xué)經(jīng)費(fèi)及合法的辦學(xué)收入，對聘任的兼職老師，參照有關(guān)規(guī)則自立斷定勞務(wù)補(bǔ)助或講課補(bǔ)貼。支撐和鼓舞社會(huì)力量舉行的工作院校參照國家事業(yè)單位養(yǎng)老保障準(zhǔn)則，為所聘兼職老師建立工作年金準(zhǔn)則。
　　一起，認(rèn)真落實(shí)工作院校老師5年一周期的全員訓(xùn)練準(zhǔn)則，鼓舞工作院校與公司協(xié)作建立老師實(shí)習(xí)基地，實(shí)施新進(jìn)專業(yè)老師“先實(shí)習(xí)、后上崗”準(zhǔn)則，專業(yè)老師每2年公司實(shí)習(xí)的時(shí)刻累計(jì)不得少于2個(gè)月。

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