年假未休可享3倍報(bào)酬 青島上班族吐槽雙休都難
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2015年08月06日 09:08
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山東墻體廣告“將來將鼓舞有條件的當(dāng)?shù)睾蛦挝?，可依?jù)實(shí)際情況，在夏日靈活組織作業(yè)時(shí)刻，使職工周五下午與周末時(shí)刻相結(jié)合，完成小短假。”近期舉行的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出“推進(jìn)各地履行帶薪度假準(zhǔn)則”。此音訊一出，立刻導(dǎo)致山東青島上班族的熱議。有人表明，雙休都無法確保，談何休兩天半？昨天又有媒體報(bào)道，目前人社部暫未研究添加每周固定歇息時(shí)刻。沒有強(qiáng)制性規(guī)則的 “保駕護(hù)航”，也只剩下“看上去很美”。
山東墻體廣告鼓舞“2.5天小短假”
日前，國家旅游局副局長吳文學(xué)在國務(wù)院方針例行吹風(fēng)會(huì)上釋放了履行帶薪度假的一些詳細(xì)信號(hào)，包含將鼓舞“周五下午+周末”小短假。昨天，記者從山東省青島市人力資源與社會(huì)保障局得悉，截至目前，我市關(guān)于2.5天小短假還沒有詳細(xì)的履行辦法。而相關(guān)于小短假這個(gè)新鮮提法，早在7年前，帶薪度假方針就現(xiàn)已出臺(tái)了。但依據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國范圍內(nèi)帶薪度假履行率約為50%。
“底子沒時(shí)刻帶薪度假”
說到帶薪度假，本年28歲的劉光心里滿是苦水。大學(xué)時(shí)期他所學(xué)的是財(cái)政，結(jié)業(yè)后供職在一家私營物流公司?，F(xiàn)在作業(yè)5年，他從未休過一次年假。“公司規(guī)劃小，作業(yè)量大，底子走不開人。”劉光說，擔(dān)任財(cái)政的只要他一個(gè)人，除了天天的根本記賬外，到了月中和月底的時(shí)候還要盤點(diǎn)，盤點(diǎn)最少要忙3天，周末和節(jié)假日加班更是常態(tài)?！澳酥良依锝M織的相親，都沒有時(shí)刻去?！眲⒐饪嘈χf。
“在老單位的時(shí)候還能享用一下帶薪度假，跳了槽以后這么的待遇就全沒了?！痹谝患覈蠊┞毜捻n磊說，在國企作業(yè)的9年里，每年都能享用1次7天的帶薪假。韓磊說，在私企“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，你走了崗位空著，沒有別的的人幫你完成作業(yè)，想走都不能走。
會(huì)添加公司用工本錢
那么，公司不愿讓職工帶薪度假的緣由是什么？給職工放帶薪假，是不是會(huì)添加公司用工本錢，對(duì)公司收益產(chǎn)生影響呢？“公司規(guī)劃小，人力本錢正本就高，假如讓正本就有限的職工帶薪度假，公司的活就更忙不完了?！边\(yùn)營一家服裝加工廠的彭蕊向記者介紹，由于工廠首要擔(dān)任服裝定制，6個(gè)職工各自擔(dān)任不一樣的內(nèi)容，任何一名職工歇息了，全部服裝制造就完成不了，所以想讓職工度假簡(jiǎn)直不也許。
“關(guān)于帶薪度假估量大多數(shù)私企都不會(huì)痛快地容許?！痹谝患疫M(jìn)出口商貿(mào)公司擔(dān)任人力資源的劉曉風(fēng)通知記者，公司的用人本錢都是自個(gè)承當(dāng)，讓職工帶薪度假，也就意味著為老板作業(yè)的人手減少了，一起老板還要向不干活的職工付工資，其間的無窮利益妨礙和心理妨礙都很難適應(yīng)。
【說法】
履行帶薪度假長期有利公司
對(duì)此，我國海洋大學(xué)管理學(xué)院一名教師以為，帶薪度假其實(shí)是人力資本的調(diào)理和再生進(jìn)程。從外表看，公司履行帶薪度假似乎是 “虧”了，但從人力資本質(zhì)量的視點(diǎn)看，可以給公司帶來生產(chǎn)力的長遠(yuǎn)提高，增強(qiáng)職工的歸屬感。一些公司之所以不期望職工帶薪度假，是由于想尋求短期的利益方針。但是，從長期來看，這種做法也許致使公司越來越缺少吸引力，職工換崗率上升，勞動(dòng)生產(chǎn)力降低，最終受傷害的仍是公司。
