湖南湘潭墻體廣告公司薪酬福利調(diào)整、職工保險收購情況等都將進行揭穿公示
規(guī)劃以上非公公司推行面達８８％；下一步，我市還將大力推動
湘潭在線8月4日訊（湘潭晚報記者 徐美 通訊員 趙正凱）４６歲的老譚是湘潭鍋爐有限公司的一名老職工，在公司干了二十多年了，現(xiàn)在越干越來勁。他說，這些年，公司堅持“廠務(wù)揭穿民主處理”的理念，職工歸屬感大大增強。
讓老譚持久無法忘記的是２０１１年的一場“商洽”，那時，公司為了構(gòu)建諧和的勞資關(guān)系，做出了建立薪酬集體洽談原則的選擇，他被舉薦為５位職工代表 中的一位，作為職工方的薪酬洽談代表與資方（行政）代表進行洽談。洽談的內(nèi)容與職工利益直接有關(guān)，包括最低薪酬、薪酬總額添加起伏、平均薪酬添加起伏、員 工福利等方面。
“本來那不是一場商洽，而是一個和諧、諧和的洽談進程。”回想起來，老譚感觸良多，他說公司方面和職工代表之間并非討價還價，公司明晰附和漲薪，以 何種辦法漲薪變成洽談關(guān)鍵，終究概括定見，選擇將職工工齡薪酬從３０元／月提高到１００元／月，往后每年還可添加１００元／月，１０年封頂，“除此之外， 公司還聽取了咱們的另一個建議，施行帶薪年假原則?！?br /> 在推行廠務(wù)揭穿民主處理原則方面，湘潭鍋爐有限公司口碑載道，位于湘潭經(jīng)開區(qū)的湖南興業(yè)太陽能科技有限公司也是榜樣，“公司會對公司年度生產(chǎn)經(jīng)營政策、薪酬福利調(diào)整、職工保險收購情況等進行揭穿公示；公司推出新產(chǎn)品命名時，也會通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)交流渠道全員談?wù)摚鸭ㄒ姟痹摴韭毠を湴恋馗嬖V記者，在這么的公司上班，很有干勁。
廠務(wù)揭穿，是指企事業(yè)單位依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)矩，將與本單位革新開展安穩(wěn)和廣闊職工切身利益親近有關(guān)的重大問題和首要事項，通過恰當(dāng)方法向廣闊職工揭穿，組織廣闊職工參與選擇方案、處理和監(jiān)督的民主處理原則。８月３日，在全市廠務(wù)揭穿民主處理工作現(xiàn)場推動會上，湘潭市總工會負(fù)責(zé)人介紹，到本年６月，全市一切國有公司都按懇求展開了廠務(wù)揭穿工作，集體及控股公司廠務(wù)揭穿覆蓋面達１００％，規(guī)劃以上非公公司推行面達８８％。
下一步，我市將大力推動非公有制公司施行“兩建”（建立職代會原則、薪酬集體洽談原則）、“六有”（有職工代表提案處理原則、有職代會選擇選擇事項的監(jiān)督檢查原則等）、“六揭穿”（對職工養(yǎng)老、醫(yī)療、賦閑等保險金交納情況、公司辭退和處置職工的情況和根據(jù)等進行揭穿）。
