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首頁 >> 資訊報道 >>滬協(xié)保人員退休后醫(yī)保待遇與非協(xié)保人員一致

滬協(xié)保人員退休后醫(yī)保待遇與非協(xié)保人員一致

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2015年08月03日 12:08 相關(guān)案例： 本文標(biāo)簽： 上海墻體廣告

　　上海墻體廣告8月3日音訊：上海市人力資源和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人昨日(8月2日)走進本臺《政風(fēng)行風(fēng)熱線》節(jié)目，就聽眾所關(guān)懷的社保疑問解疑釋惑。請聽報道：
　　在工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的特定歷史階段，很多員工采用了協(xié)議保存勞作聯(lián)系的辦法。他們被稱為協(xié)保人員，聽眾孫先生即是其間一員。他咨詢協(xié)保人員退休金的疑問，很有代表性：
　　上海墻體廣告【我是2000年從國企協(xié)保的，單位一次性把社保繳到退休，我應(yīng)當(dāng)?shù)矫髂?月底就退休了?？墒瞧鋾r的繳費基數(shù)是很低的，我就想，到我退休的時分，會不會和在職員工相差很大？】
　　市人力資源和社會保障局局長周海洋說，政府部門對此一向很重視：
　　【對協(xié)保人員醫(yī)療待遇方面現(xiàn)已徹底和非協(xié)保人員是共同的，包含你們退休今后的醫(yī)保待遇都不受任何影響。關(guān)于養(yǎng)老保險確實是有一個繳費基數(shù)低和一次繳費所帶來的交納總量低，會影響到養(yǎng)老待遇。為了解決這個疑問，我們幾年前就研討了一個辦法，即是在你們退休時分，對你們個人賬戶個人繳費這一塊依照社平薪酬的60%全面托底，來核算養(yǎng)老金。所以我能夠講你們的退療養(yǎng)老待遇基本上不受影響，你定心】
　　人力資源和社會保障局還承擔(dān)著推進工作、健全社會保障體系、構(gòu)建調(diào)和勞作聯(lián)系、完善收入分配準(zhǔn)則等責(zé)任。提到構(gòu)建調(diào)和勞作聯(lián)系，單位的療療養(yǎng)準(zhǔn)則算是方法之一。聽眾王先生來電咨詢，療療養(yǎng)準(zhǔn)則是否應(yīng)在單位公示：
　　【我要問的是單位的療療養(yǎng)疑問是不是單位應(yīng)當(dāng)公示？不然的話，員工不知道究竟是幾年一次。我是92年的時分兩次，一次是屏風(fēng)山，還有一次即是到雁蕩山。我是不知道是員工的福利仍是單位的權(quán)力？我覺得我的權(quán)益受到很大的損害】
　　周海洋說，公司員工的療療養(yǎng)是公司行動，從政策法規(guī)上沒有明確規(guī)則。假如公司將其作為一種福利，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過團體洽談準(zhǔn)則來斷定，也應(yīng)當(dāng)公示公開。人社局勞作聯(lián)系處處長屠可風(fēng)以為，假如在履行過程中勞作兩邊有疑義，能夠經(jīng)過勞作爭議來處理：
　　【一旦公司有了這么的規(guī)則，那么應(yīng)當(dāng)履行。履行過程中，應(yīng)當(dāng)讓員工知道，包含公示。假如列入自個的規(guī)章準(zhǔn)則，假如履行過程中兩邊有疑義的，能夠經(jīng)過勞作爭議處理】

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