云南墻體廣告 22日，記者從
云南省人社廳得悉，
云南省人力資本和社會保障作業(yè)展開“十三五”方案正式下發(fā)，涉及到將來5年社保準(zhǔn)則、薪酬準(zhǔn)則等。
方案提出，施行“全民參保方案”，展開全民參保掛號。進(jìn)一步完善員工養(yǎng)老穩(wěn)妥個人賬戶準(zhǔn)則。根本
醫(yī)療穩(wěn)妥準(zhǔn)則將在今年樹立一致的城鄉(xiāng)居民根本
醫(yī)療穩(wěn)妥準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，進(jìn)步財務(wù)補助和個人繳費標(biāo)準(zhǔn)，并全面施行城鄉(xiāng)居民大病穩(wěn)妥準(zhǔn)則。還將擴大賦閑穩(wěn)妥基金開銷規(guī)模，支撐參保
公司在崗、轉(zhuǎn)崗員工技術(shù)培訓(xùn)開銷。
方案提出，將完善最低薪酬增加機制，樹立最低薪酬評價機制，加速樹立健全一致標(biāo)準(zhǔn)的省、州市兩級
公司薪酬查詢和信息發(fā)布系統(tǒng)。一起，對
公司人工成本狀況進(jìn)行監(jiān)測，每年展開
公司薪酬查詢，及時發(fā)布分區(qū)域、分作業(yè)、分作業(yè)的員工薪酬高中低位數(shù)和平均數(shù)，以及分區(qū)域、分作業(yè)、分規(guī)模的
公司人工成本信息。
詳細(xì)到機關(guān)作業(yè)單位作業(yè)人員，則在將來五年樹立根本薪酬標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制，逐步進(jìn)步根本薪酬占薪酬收入的比重。在標(biāo)準(zhǔn)補貼補貼的基礎(chǔ)上展開施行區(qū)域附加補貼準(zhǔn)則、優(yōu)化薪酬構(gòu)造的作業(yè)。別的，還將探究高校、公立
醫(yī)院等不歸入編制辦理后的作業(yè)單位人事辦理辦法。
