貴州貴陽(yáng)墻體廣告 記者從北京等五省份發(fā)布的工資指導(dǎo)線看到，在基準(zhǔn)線方面，五個(gè)地域的基準(zhǔn)線均低于10%，而且較2015年的均勻水準(zhǔn)均有所降落。
天津從10%降 為9%，北京從10.5%降為9%，
山東從10%降為8%，
山西從10%降為7%，
內(nèi)蒙古從10.1%降為8.5%。其中，
山西降幅最大，達(dá)3%。
在上線方面，
天津從18%降為16%，北京由16%降為15%，
山東從18%降為13%，
山西從18%降為11%，
內(nèi)蒙古從14.5%降為13.5%。其中
山西降幅最大，達(dá)7%。
在下線方面，北京由3.5%上調(diào)為4%，
山東由4%降為3%，
天津、
山西和
內(nèi)蒙古的下線與2015年持平：
天津3%，
山西4%，
內(nèi)蒙古3%。
工資指導(dǎo)線對(duì)實(shí)踐工資有何影響呢？以北京為例，依據(jù)北京市7月8日發(fā)布的工資指導(dǎo)線，工資到底怎樣漲？漲幾？
假定有小張、小王、小李三個(gè)人，分別在不同的企業(yè)工作，他們的工資均為6000元。我們依照基準(zhǔn)線、上線、下線來(lái)計(jì)算。
基準(zhǔn)線9%：假如小張所在的企業(yè)消費(fèi)運(yùn)營(yíng)正常，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，那么，企業(yè)今年應(yīng)該給他漲薪9%，小張?jiān)鹿べY能夠漲540元。
上線15%：假如小王所在的企業(yè)效益十分好，那么最多能夠漲薪15%，小王月工資能夠漲900元。
下線4%：假如小李所在企業(yè)效益與往年持平哪怕是略有降落，也應(yīng)該漲4%，小李月工資能夠漲240元。
但是，假如企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況不好，怎樣辦？“關(guān)于運(yùn)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放呈現(xiàn)艱難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資能夠零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資規(guī)范?！碧K海南說(shuō)。
目前北京市最低工資規(guī)范是1720元/月，也就是說(shuō)，在運(yùn)營(yíng)情況不好的企業(yè)工作，員工正常工作時(shí)所得工資(不含加班工資、特殊條件下工作津補(bǔ)貼、個(gè)人交納的社保費(fèi)等)不能低于1720元。
與其他省份不同，在下線方面，北京由3.5%上調(diào)為4%。之所以將下線上調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn)，在蘇海南看來(lái)，首先是今年北京市的物價(jià)上漲幅度相比去年可 能會(huì)大一些。其次，由于北京市職工的工資程度構(gòu)造中，低收入群體的工資程度相對(duì)偏低，今年上調(diào)工資指導(dǎo)線的下線，能夠引導(dǎo)進(jìn)步低收入群體的收入程度，讓他 們的實(shí)踐收入程度不致因物價(jià)上漲而降落。
